第二天上午，有一个平时不怎么说话的市委副秘书长找到王成，他也没有说来意，只是表示自己找王成有要事汇报。
王成还以为他也想要汇报思想、汇报工作，冲一冲副市长！想不到不是。
他首先跟王成寒暄了一会儿，随后才慢悠的说：“书记，我有一个好办法来解决目前干部工作积极性不高的现状。”
王成马上来兴趣了，他眉毛一挑：“哦？有什么办法赶紧说，如果行之有效的话，我重奖你。”
对方这才露出了得意的表情，说：“关于这个办法，我看了很多电视剧，看了很多小说，又研究了很久的哲学，才得出来的。”
王成端着茶杯，看着他，等着他继续说。
“书记，现在的人没有积极性，无非就是一眼看到了自己的未来，觉得职数太少、岗位太少，没有希望罢了。要给他们动力，就必须给他们帽子。但目前帽子又不够多，那怎么办呢？”
“我就以市委办公室举例，市委办公室100多号人，20多个内设科室，其中，享受副处级以上待遇的干部有大概40多个，咱可以私底下把市委办公室升格为市委办公厅；将其中的一些处室升格为一级处，每个处配一正两副，由享受正处级待遇的老同志担任处长；由享受副处级待遇的同志担任副处长；当然，这个处对外，还是一个正科级的架构。再把一些边缘处室设置为二级处，处长由享受副处级待遇的同志担任，副处长由享受正科级待遇的同志担任。然后在一级处内部又设一些科室——行政科、办公科…”
“我算了算，如果这样的话，一百多号人每个人都可以有职务，每个人都可以带“长”！那很多人一下就有积极性了，这个东西看起来虽然虚，但对于人的激励是很大的，很多人终其一生也混不上带长的职务，这不就妥了？”
在得知他所谓的研究了这么久的成果，就是这后，王成像看傻逼样的看着他，看着他浑身发毛。
“书记，您觉得这个办法怎么样？”