“嗯……”
姜凌笑笑，“是不是有些人心浮动啊？”
翟喜望松了一口气，姜总果然料事如神！
“因为现在古歌李总在全国到处招聘嘛，而且他并不是都招那种有经验的，他就去校园里招，很多学生还没毕业呢。所以……”
姜凌笑道：“所以他们觉得自己也行了？”
“呃……还有度娘上市嘛，大家觉得不甘心，明明我们流量更大，所以……”
“呵呵。想走的，你可以劝离。让他们坚定点儿，为了个人的梦想和发展，想走就走。”
“老板！你这不是让我做坏人吗？”
“怎么是做坏人呢？”姜凌说，“度娘现在上市了，又面临着古歌的竞争，肯定也要招兵买马。现在都在抢人才呢！要是他们愿意去大公司，咱也不能阻挡人家的前途啊！
就是你，两年后如果度娘不行，股票卖不出去他们也不回购，我就砸手里了。等于白赔了一个网站。”
“姜掌柜！我是一定会跟你的，你别测试我了。”
喜哥这么直接！姜凌大笑，“也不是测试，只是每个人追求不同。未来怎么样谁也不知道是不？那些大公司元老最后也都分崩离析啊！”
姜凌也给他交个心，“我已经跟你们说了大猫的发展方向，以后不会更改的。我的希望就是大猫我说了算，你们去执行，但是我要一批踏实跟着我的人。
不想一直在人员流动，一个说要往东一个说要往西，每次又得来磨合、解释。浪费我的时间精力，也浪费团队的时间精力。
虽然我们是一个创业型青年公司，但实际上我们这个公司希望大家把它当成一个养老型公司。
大家就齐心协力按照我的指示去做，不用担心外面的风风雨雨，自有我这个船长掌舵。
既然我承担了一切，那么我需要团队对我的绝对信任和支持。如果有人想东想西，理念不合，趁早走。明白了不？”
“嗯。”翟喜望郑重地点点头。
现在大家谁不是骑驴找马，很多人野心还是比较大，总觉得下一个更好。
姜总会把大家带向什么地方，他们都不知道，所以需要的就是绝对信任。
“我会注意的。看谁想走，就让走吧。”
“对！这不是什么测试，这是双向选择。比如李总那样的，是微软给他的薪资和职位不够高吗？不，是他觉得微软没有他的发展空间了，他想有更大的天地。
总有人想自己创业，或者在某个行业或大公司去做出一番业绩。他只是把公司当一个实现他个人理想的平台，他会不断地去跳，找到更适合自己的。
我养不住那样的人，那样的人也不会在我们公司。
咱们就是一个小公司，而且是能养老的小公司。养老型公司是所有员工就是一个大家庭，大家都有很好的福利，稳定、向上。
如果人员来来去去，责任和利益就不好分配，心就不齐。对吧？
前面的做起来了，后面的凭什么享受？或者拿了好处就走？最后大家都在计较个人得失，而不是齐心协力。
所以我想把人员这个盘子稳定下来，最终我们的福利制度才能建立起来，惠及到每一个员工。
我需要一种家庭感、集体感，而不是各自为政，明白了吧？”
“好的，我明白了。”
“你跟樊星你们俩注意一下，也可以透露一下我不会做大公司也不会上市，就做小公司，看谁待得住。”
“嗯。”翟喜望捏一把汗，这个消息透露出来，看来要走不少人了。
每个人对未来甚至自己的能力都是茫然的，看到自己做的网站这么大，心也会大。但很多人看不清是平台大还是自己的能力大。
这真的要靠个人选择和运气了。
但无论姜掌柜这条船开向哪里，翟喜望和樊星还是打定主意公司不倒闭他们不走。他们一直都很清楚，他们做的都是基础的工作，让网站变得这么大的是姜掌柜。
这也是姜凌需要的人，不需要多大的能力和理想，而是定性和清醒，认清自己的能力和定位，也看清团队中谁是领袖，才能踏踏实实跟着。
卿清荷担心地问：“公司有什么事吗？”
“没事儿，有人想走。”
“啊！”
姜凌揽住她的肩，“没关系，大猫不容二虎，除非一公一母。”
卿清荷追着他满山跑。