安平从坐席第二排走了出来，缓缓走上了台。
张益达临时客串主持人，笑着问：“你不给大家介绍一下自己？”
“各位锐向同学好，我是集团人事副总裁安平。”
台下众人一听，终于明白人家为什么能挣那么多okr了，这是高管啊，和咱们不在一条水平线上。
张益达见不少员工原本兴致勃勃的，现在一听安平是副总裁，一个个又把头埋下去了。
于是张益达问道：“安平你给他们说说，你是什么时候加入公司的？”
安平一脸平静的说道：“我是2013年11月加入公司的，当时公司还没获得黑衫资本领投的a轮融资。”
台下有了解公司发展历程的一下就抬起了头，卧槽，这是骨灰级元老啊？
当时公司员工工号都没超过100吧？
才混到一个副总裁，虽然也算很成功了，但是和其他元老一比，只能说是平庸。
安平是自家人知自家事，在加入锐向以前，他只是千度一个基层的人事主管。
当时锐向才刚刚草创，什么都没有，连a军融资都没获得，他加入进来后，直接就担任了人事行政总监，在公司也是排在前几位的。
只是锐向成长崛起的速度越来越快，他虽然也不断地学习和提升自己，但也只成为了人事副总裁，而不是cxo或者事业群总裁。
他有时候也怨怼过，但仔细想想，又觉得无可厚非，起家元老又怎么样，跟不上公司的步伐那只能退位让贤。
张益达是知道安平的功劳的，在锐向发展前期的招聘、培训全是这位在负责。
可以说锐向能有今天，离不开这每一颗螺丝钉，正是因为有他们，锐向才能夺命狂奔，一步步走到今天。
他也不是没想过多照顾一下这些共患过难的老兄弟，但处于他这个位置，理性必须大过感性。
“五年时间，1000万okr多吗？”张益达自问自答，“并不多。”
他看向台下，说：“现在中层管理一年挣一两百万okr的人也不少吧，甚至还有基层员工因为修补漏洞有功，一次性获得了500万okr奖励。
天上不会掉馅饼，更多还是需要我们自身去努力。
我把话放在这，一个人okr达到1000万也好，或者三个人组团凑够1000万也罢。
只要数量达到了，我就放人去创业，并且集团会提供一笔与okr等同金额的创业基金。”
这下子，真的把不少员工的心给勾起了。
现在这社会，只要是个年轻人，谁没有创业暴富的想法？
或者当两天老板，看着员工每天加班也爽啊，自己还可以陪着他们加班！一起加班，一起快乐！
这是某位因为加班而患了斯德哥尔摩综合征的员工内心真正想法。
与杰克马和其他科技公司老板不同，张益达觉得为社会输送人才，也不一定非得用那么极端的手法。
能够凑够1000万okr的，哪怕是三个人，也一定有过人之处。
与其让他们哪天觉醒了，自己主动离职创业，不如当作一个投资孵化项目来运营，更人性化的同时，说不定还能挣点钱。
依照过往独角兽投资回报案例来看，天使投资经常性有超过百倍的回报比例。
只要压中一个，其他99个亏损也就赚回来了。
当然了，这个方案也不是说就完全解决了“高龄”程序猿中年失业的问题。
只是多了一个选择，自己努力一点，为集团工作十年，换来一次创业孵化机会。
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