次日一上班，贺晓远就在办公室里把预习的想法和另外十人分享了。
大家“对哦，我们两组不一起轮岗，是可以资源共享的。”
邹帆平立马道“江薇薇之前不是拉了一个11人的小群吗，赶紧的，作业都共享到群里。”
“对对，这主意好。”
“下周二组就入职了，到时候是不是还能把他们拉进来”
“还有三组呢，管培一家亲，大家别见外嘛。”
“得亏贺晓远想出这个办法还跟我们分享，要不然我们这群人还不知道要头秃到几号呢。”
坐在电脑前的贺晓远默默想得谢谢陆总。
如此，算是有了一个应对轮岗的好办法。
但显然不够，贺晓远一直在想还有什么别的办法，能让他们预习，提前了解到各个部门。
人多力量大，贺晓远又把这个想法和大家说了。
众人立刻七嘴八舌起来
“我有认识的学姐学长在别的部门，可以问问他们。”
“我也有。”
“我们不是还加了大礼包里的微信吗这个也能问的吧。”
“或者脸皮厚点，食堂吃饭的时候跟其他部门的人拉拉关系，问一问”
“要不然我们索性把部门都列出来，一人分几个，回头汇总在群里，所有资源共享”
“这个也行。”
说干就干，大家立刻捧手机去打听自己可以利用的渠道。
贺晓远除了联系徐若萌，也给陆哥发消息，打听陆哥所在的部门，告之意图，询问方不方便打听些部门的情况。
陆方便，可以。
贺晓远那请问哥是在哪个部门
他们11人会先打听，到时候再汇总分配部门到每个人头上。
陆项目组。
贺晓远一顿，回忆了下通讯录，不记得公司里有这个部门。
陆总裁办垂直管理，公司对这个部门了解的人不多。
原来如此。
陆打算什么时候了解现在
贺晓远等陆哥你下班，空的时候，可以吗
陆可以。
贺晓远好的，谢谢陆哥，今天或者明天，陆哥方便的时候我来问。
各人的渠道很快汇总完毕，接着便是分配部门，基本都是把对应部门分给有渠道去打听的人，剩下的部门，大家再接着分。
分着分着，难免遇到大家不了解也没渠道去了解的陌生部门，比如总裁办。
做汇总分配的袁淼“总裁办谁能问到情况”
没人应声。
袁淼“贺晓远，你不是可以打听到总裁办直管的项目组吗可以顺便问问总裁办的情况。”
贺晓远想了想“我试试。”
袁淼便在群里把总裁办分给了贺晓远“好，尽力吧。”
贺晓远这时候想起乔思行，他觉得总裁办的情况可以问乔思行，但他和乔思行也只有面试和电梯那次的两面之缘，要怎么打听
系统通讯录里直接戳吗
贺晓远在笔记本上写下“总裁办”三个字，画了个圈，旁边打了个问号。
当天的下午茶时间，11人都在，有些人已经打听到了部门情况，大家便刚好边吃下午茶边聊了聊。
贺晓远一心二用，一边竖了耳朵听大家聊的，一边端着咖啡坐在电脑前，oa系统的通讯录里翻到乔思行，鼠标点在上面，默默想要戳吗
贺晓远看着屏幕喝了两口咖啡，又想了想，摸出手机。
贺晓远陆哥，你了解总裁办的情况吗
贺晓远问完便把手机搁到了电脑旁，没想到陆哥那边很快便回了。
陆了解。
贺晓远一喜。
那方便空的时候再跟哥了解下总裁办吗
陆可以。
陆现在就空。
陆想了解什么
29楼，会议正照常进行着，所有人的注意力都高度集中，主位上的陆琛却在中途某一刻拿起了手机，一直没有放下。
这一细节被旁边的乔思行看到了，乔思行自然不会吃饱了撑的去提醒大老板认真开会，他只是一时好奇陆总开会极少碰手机，是有什么重要的事吗。
当天下班前，贺晓远手机嗡嗡震动，陆哥那边连着发过来七八个文件。
陆哥部门概况和几个典型项目，都可以看看。
贺晓远先回了一个收到，谢谢再返回去点开文档。
发现点开的某个项目有非常详细的项目纲领和会议纪要，贺晓远暗暗惊讶的同时想这种东西就算不是绝密，不也都是部门内重点保管的吗，管培生可以看
贺晓远向陆哥提及了自己的疑惑。
陆没问题，看吧。
贺晓远方便让我分享给管培组的同事吗。
陆可以。
贺晓远谢谢陆哥，麻烦你了。
陆嗯，客气。
贺晓远放下手机，继续全神贯注地面对电脑。
当天，群里共享的各部门情况就被袁淼整理成文档重新分享在了群里。