奉城医科大附属医院。
秦沐阳来到白灵告诉他的病房门口。看到在走廊里加床的有很多病人。
住院床位想当紧张，可以说一床难求。
作为奉城顶尖的医科大拥有着最优秀的医护人员，同时也拥有最先进的检查设备。
很多慕名而来的病人蜂拥而至。大病小病都相信这里，也让这家三甲医院不堪重负。
这也就造成了床位极其的紧张，没有关系要么就在走廊里加床，要不就是排号等床位。
白灵的妈妈就是住到了走廊里，成为了加床一族。这也是没有办法的事。
没钱没权没关系，这也是大部分病人的写照。
刚才秦沐阳送走顾倾城以后，看到下午上班时间也到了。于是召开了一个高层会议以后。
秦沐阳听取相关汇报以后，然后又做了些布置。汉庭集团局面刚稳定。
秦沐阳必须要在集团坐镇，这样员工才能更加的踏实。
其实按照秦沐阳的想法是抓大放小，尽量给手下人更大的发挥空间。
就像世界五百强之首的ge公司，纵然拥有庞大的体系和世界各地的子孙公司。
可是ceo韦尔奇也不过是每周一坐直升机停在总部楼顶，然后自上而下每一层楼去巡视下。
手里拿个标签纸，找到各部门分管领导直接“唰唰唰”写完工作布置，然后只要结果。
当各楼层走完以后。工作也布置的差不多了。这样直接乘电梯到楼顶坐直升机离开去钓鱼或者沙滩浴。
老板只做老板该做的事，公司请那些高管来就是解决问题的。老板只要定战略要结果。
过程老板是不管的。每个人都要靠结果生存。
否则老板事必躬亲，眉毛胡子一把抓。那除非公司是草根创业初期。
可是发展到一定规模以后，老板必须学会授权、放权但是绝对不能弃权。
同时监督检查机制必须要到位。
这样才能做到有布置、有落实、有过程、有检查、有监督。共同推动战略发展实施。
而老板是站在高处查漏补缺，奖罚分明的掌舵者和裁判官。
对于这些先进的管理经验秦沐阳自然是耳熟能详，在所考察的投资企业里也是了如指掌。
只是现在的汉庭集团遭此劫难，还要有个休养生息的过渡。
各部门新晋的领导还需要磨合。
假以时日，秦沐阳自然就要考虑公司的发展战略和具体实施的阶段和时间。
一个企业的发展无外乎三件事，那就是“定战略、找人才搭班子再就是钱的问题了。”
而秦沐阳现在不缺战略，满脑子重生过来的王炸自然不是问题。而资金这一块对于秦沐阳早已不是问题。
现在最关键的是“人才”，以及现在企业的粘合度。还有部门及员工之间配合的默契度。
这些都需要时间，非秦沐阳不可。
秦沐阳趁这个间隙过来看一下白灵的妈妈。那天既然已经答应了白灵，自然要兑现承诺。
正在给妈妈做按摩的白灵突然一抬头看见秦沐阳来了。慌忙从病床沿站起身。
有点手足无措道：“秦董，您怎么来了？”
“我不是答应你要过来看看你妈妈的病情吗？怎么不欢迎吗？”