陈晓说：“小伟说的对，合同得签，还得签严格点，对质量还有处罚这一块儿要弄细点，然后我建议你们扣一部分保证金在这边，出问题了就扣下。”
小伟说：“确实要这么弄，供货合同可以一年一签，从第三个月起开始结账，就是压三个月的货款，如果中间出现问题这三个月货款就直接不付了，写在合同上。”
陈辉说：“那算了，咱也别瞎琢磨了，这事还是交梁高有吧，他们弄这个专业。”
小伟问：“梁律师那边工钱怎么算的？”
陈辉说：“一年给五万，法律上的事他包圆。行不？要是感觉高了我再去砍。”
小伟说：“不用，这价可以。那就在这边给他弄间办公室吧，马上租房卖房都要合同，让他现在就开始弄，弄细致点儿，省的到时候要用了手忙脚乱的。供货合同，招商合同，租房合同，卖房合同，再弄一份采购合同，还有别的没？”
陈晓说：“劳动合同，像李娜金姐小龙哥这些不签份合同啊？我觉得正式能用的都签一份好点儿，心里都舒服，把该给的该说的都写明白。”
陈辉说：“那要不要把工资福利这些也顺便弄出来？以后按章施行就行了，大伙心里都有数。”
小伟说：“那可不止，管理制度，奖罚也得有制度吧？工资，福利，每一级岗位的职责奖惩，奖金，车辆管理，财务报销，设备管理，库房，成品产销，这都得有个章程吧？”
陈晓说：“人事，人的招聘任用开除也得有制度。”
陈辉说：“各公司可以通用不？要是不能通用那可完蛋了。”
小伟看向陈晓：“大部分，应该可以通用吧？”
陈晓说：“应该是，只有具体事务方面有点差异，那个好弄。”
小伟说：“那就这么做，一套集团上下通用的，然后各公司根据情况再补充一些各自独立的，但不能和集团的制度相冲突。这样可以吧？”
陈晓想了一下说：“可以，就像福利奖金这些，每个公司都不可能一样，卖房卖车的能和卖面包的一样吗？工作难度不同，利润也不同。”
陈辉说：“那起不是卖房卖车的挣的得比这边高不少，那能行吗？大伙都在一个单位里上班，这部门和那部门收入差好几倍，心里能平衡啊？”
小伟说：“这事不能这么想，干的活付出的辛苦也不一样，这没办法。”
陈晓说：“你俩这思维我没理解，每个公司、厂发自己的工资福利，你们还打算向所有人公开啊？一个公司不同部门都应该保密，钱这上面最容易生事儿，就不要去揭它。”
大爷在一边说：“这丫头事儿看的明白，这几句话说的到位了，你们得听。”
小伟说：“不是应该让大家看到别人挣多少钱好形成竞争和动力吗？”