匀你妹啊！
这是蔡慕青最想冲着高凡喊出来的话，但他真喊不出来啊。
且不说老部长就坐在旁边，光是自己有求于高凡，也让他无法对高凡说什么硬话。
“高总这是批评我这个院长了。的确，设计院是有一些这样的现象，这主要是我管理能力有限。不过，我们承担的国家任务非常多，还有一些任务一时都不敢接，人手方面，已经是非常紧张了，真的无法匀给高总。”
蔡慕青委委屈屈地说道。
“蔡院长，我帮你搞钱，你匀几个工程师给我，咱们就像郑部长说的那样，等价交换，你看可以吗？”高凡建议道。
“我真的没有权力把人匀给你，这些工程师都是国家的财产，我哪有权力私相授受啊。”
“我不需要蔡院长私相授受，我只希望在这些工程师申请调动的时候，蔡院长不要设置人为的障碍。”
“这……”
蔡慕青把头转向了郑立农，这就是要郑立农替他作主的意思了。
这个年代，体制内的人想跳槽，单位是可以设置一些障碍的。最基本的，就是卡着你的户口和档案不放。
高凡要把人从北京挖到茂林去，倒是不涉及到迁户口的问题，因为对方一般情况下是不愿意扔掉北京户口的，但人事档案是绕不过去的东西。
单位如果卡着你的档案，你就相当于没有身份了，这在时下是比较麻烦的事情。
如果再过几年，这个障碍就没那么明显了。体制外的单位根本就不需要人事档案，原单位愿意卡着就卡着好了，想跳槽的人大不了就是净身出户。
除了户口和档案之外，还有一些障碍就是来自于权力的无形压力。科研人员都是比较谨小慎微的，轻易也不敢和化工设计院这种有来头的单位去硬杠。
高凡让蔡慕青不要给跳槽者设置障碍，就是说如果有人愿意到沧海化工去工作，希望蔡慕青给这些人开绿灯。
郑立农看到了蔡慕青的表情，他问道：“慕青同志，你们今年到现在为止，有多少名科研人员离开了？”
“12个。”蔡慕青老老实实地答道，“有6个是申请出国留学了，4个调动到其他单位去了，还有2个是辞职下海了，据说去了南方。”
“这不就是了吗？”郑立农道，“既然你们一年能够流失12个人，如果让这些人流失到高凡那里去，和你们现在的情况也没啥不同。
“作为交换，高凡可以帮助你们搞一些创收的项目，让你们一年赚到千儿八百万的。你们有了钱，能够调动科研人员的积极性，一个人顶两个人用，这流失掉的人员，不就补上了吗？”