另外一个就是，搞科学技术研发，需要专业且稳定的团队。
别看我们现在搞得还不错，但是这也仅仅限于现在这一时顺利而已。
如果中途与我们合作的单位，决定停止与我们的合作，那么派遣过的工作人员，就会不得不退出项目。
所以我们希望能够直接雇佣一批研究员，让他们能够为我们的项目，长期稳定的工作。”
大领导听了张红旗提出来的要求后，当即拍板道：
“你们提的这些问题都很实在，但是现在政策上，要给你们一个明确的回复，确实还很困难。
既然现在没有明确的规范可以遵循，那么我们就搞一个试点嘛。
管它水深水浅，我们现在来个摸着石头过河，先把路子给趟出来再说。
张先生，你们提的那块地，我做主，先划拨给你们用，后续怎么办，在确保你们使用权的情况下，跟着其他外资机构的同样条件来。
至于你说的直接雇人，咱们还是变通一下。
你看这样要得不，人你自己选自己雇，但是人的管理要由对外服务公司那边来进行管理。
只要你们这边不提出终止合同，严格按照国家制定的工资待遇标准来，对外服务公司就不得对你们的雇佣关系作出干预。
张先生，你看这样做，还可行不？”
张红旗先是对大领导表示感谢后，才试探着说道：
“能够有这样的条件，那真是太好不过了。
不过有一个问题就是，我们需要的都是专业技术人员。
为了发展我们的技术，除了与合作单位寻求派遣技术人员外，就只能雇佣离退休的技术人员。
所以我希望大领导你能够批准我们单位，在北都航空、北都大学、菁华大学，这几个大学里边，每年能招聘几个大学生。”
刚开始还十分大方的大领导，这次却没有答应张红旗的请求。
“张先生，你的这个要求有点难办。我们国家是有自己的统筹安排，学校的招生是根据计划来的。
如果学生让你给招走了，其他单位可就难办了。
我看香集电在巴蜀搞的那个模式就挺不错的嘛，既然你们在巴蜀那边都已经在自己开始培养人才，那么在北都这边一样可以搞嘛！
这样，今年你们公司在北都这边也搞一批委培生，走国家统招路径。你这边确定好人数后，就直接报到教育部那边，我让他们直接安排。”
尽管大领导并没有直接同意张红旗的请求，但是让张红旗招委培生走统招路径，也算是非常好的消息了。
这个和之前走巴蜀那边教育厅的路子，私下招收高考淘汰生来进行培养，相对来说好上了不知多少。
走统招路径，意味着星海电子从某种程度上也能算得上是和其他企业享受了相同待遇，直接参与了国家人才资源库的分配。
当然这个也跟开原石有点差不多，招聘过来进行培养的，具体能不能成材，够不够优秀，要等几年培养下来后才能确定。
但是优选的原石，和被别人选过淘汰下来的原石相比，当然是优选原石弄出好货的概率更大。