谁知道张红旗不是不太懂，而是太懂了。上来就噼里啪啦的，把自己的真实水平给揭了个底朝天。
虽然他们几个现在有点愤愤不平，但是真要和张红旗硬刚，他们还是不敢的。于是乎这几个人，陆陆续续地退出了设计室。
在看到这几个人退出设计室后，张红旗才重新说道：
“在我们锦飞星途航空公司，一个人是否有能力是看他具体做了什么。大家原单位的技术职称，我们虽然会拿来作为参考，但是在给具体待遇的时候，技术职称并不是最重要的标准。
今天在此我希望得到大家的理解，刚才我所指出来的问题，大家在这次会后都可以去调阅一下设计资料存档。
相信大家在看过之后，应该能够理解我所做出的决定。
今年是大家来公司的第一年，大家所搞出来的设计我已经有了一个初步的了解。
从目前看来，你们的设计已经到了复核阶段，考虑到马上就要过年，对设计进行复核的工作，我们也不必要急于一时。
所以现在我宣布，除开管理人员需要协助之前的那几位员工，办理退职手续之外，今年我们提前放年假。”
谁知道在听到老板这样说后，在场的员工纷纷表示，为了尽量加快项目的进度，还是不要提前放假。
“老板，我可是奔着你的项目来的！
咱们的项目本来就比哈飞的运十二立项得要晚一些，要是咱们还不抓紧时间，国内市场可就被运十二给抢了去。”
“就是，咱们公司的项目可是参照研发，本来就比哈飞在运十一的基础上进行改进要难一些。
要是咱们再不抓紧时间，咱们可就竞争不赢了。”
……
看到下面员工比自己都还积极，张红旗也不愿意打消他们的积极性，于是就说道：
“非常感谢大家能够如此认真地对待这个项目，请大家放心，公司也肯定不会亏待大家。
现在我宣布，公司会拿出项目利润的5%作为奖金，每年按照大家的贡献比例分配给大家。
至于贡献比例的计算，按照50：50的原则，其中50%由所有参加设计的设计人员进行交叉打分，另外的50%由我根据大家的贡献，酌情进行打分。”
张红旗这个时候提出抽取项目利润的5％作为奖金，并不是一时的冲动。在之前他就已经考虑过如何激励员工的积极性。
提取项目利润的5%虽然说和张红旗来的那个时空相比，实在是显得小气了一点。但是相对于这个时候的华夏国营企业而言，已经是大方得不得了了。
果不其然，在场的所有技术人员听到这个消息后，觉得今天真是一个好日子。不但拿到了丰厚的年节福利，老板还明确提出，会拿出利润给自己做奖金。
他们不少人都在心中反复对自己说：“这次来锦飞星途航空公司的决定真的做得太正确了，今后在搞设计的时候，一定要更加用心，争取拿到更高的贡献积分。”