不过这都是细节问题，李松晨也早有准备，提议可以把资料分级，要查阅不同级别的资料，必须要得到相应的授权才行。这样就能够解决，而并不影响建立大数据中心的决议。因此执行委员会最终决定，又成立穿越集团的第二个部门--技术部，而后来在穿越集团內部，通常将这个部门称为“黑科技部”。
而这两个部门的负责人也在会议上确定下来，由张玉明负责人事部的工作、贾振召负责技术部的工作。
这两个部门的负责人肯定是在十二名执行委员中选人担任，不过七名舰长肯定是不能任职，而剩下的五个人当中，商其松、蒋仕伟是原国家安全部人员，虽然现在用不上，但以后一定是有大用的；李三杰原是外交参赞，肯定是付责外交工作，因此只能派到张玉明、贾振召头上。其他的候补执行委员则是暂时协助他们两人的工作。
而这两人自然是十分高兴，因为他们是第一批获得实质性工作的人，算是正式上岗了，虽然付责的都是一些琐事，不过在体制内的人都知道，想要得到晋升，就必须要有两个条件，一是政绩，二是让领导记得你，只有少数底子深、关系广的人例外，而对大多数体制内的人来说，是缺一不可。当然，一般干出了政绩来的人，领导都会有一点印像的。但如果沒有事可做，别说是干不出政绩，就连向领导汇报的机会都没有，自然就没有办法给领导留下印像。因此率先获得实质性工作，对未来的发展当然是极有帮助。
至于其他的执行委员也都并不失望，七位舰长本身就有实际的工作，而商其松、蒋仕伟、李三杰也基本都预定了未来的工作岗位，上岗只是时间问题。
问题一个一个解决，很快就到了最后一个问题，这是军队提出的问题，就是目前军队的人手不够，需要从非军事人员中选拔一部份人员出来协助军队的工作。当然，军队并不是需要他们去打仗，只是帮助军队付责值班、站岗、放哨、维持治安、看守俘虏、仓库等工作。而让军队能够从这些琐事中解脱出来，全力投入到以后的战斗中去。
当然这只是一个临时安排，等以后扩大组建了军队以后，这些人就会都转入其他的工作岗位。而人选最好是男性，年龄在三十岁左右，身体当然也要好，有过服兵役经历的人自然可以优先考虑。如果有女人愿意参加，只要身体合格也行，毕竟有些事情让女人来做更方便一些。