方长没客气地给自己倒了杯水，从昨天到现在连眼睛都没合一下，的确累得够呛。
风坐在沙发上喘口气，周芸就问道：“这工具你是怎么想出来的？”
“见过漏斗吗？不就是一个道理，内壁带锥度，从大到小一锤子买卖就搞定了，只不过加工难度高，不是雅姐的话，我还真担心这东西加工出来精度达不到要求呢！”
周芸美目一挑，有些大胆地直视着方长，哼道：“真想把你脑瓜子给敲开看看里面还有多少好东西藏着……对了，你刚才不是有事情找我吗，说吧！”
“是这样，我发现两个车间八个班组长，还有八个副班长，再加上一些业务骨干都带了徒弟，可是他们的徒弟独挡一面的好像没几个啊？”方长问道。
周芸听后，愁眉不展，她怎么会不明白这个道理呢，同行如冤家，教会了徒弟没师父，在这个小小的机械厂当中无时无刻不在上演着类似的情景，想想这厂里的老油条们，哪一个没有看家本领？可是再看看他们的徒弟，又有几个学到了他们的看家本领？一到关键的地方，也许徒弟就被支别的地方去了，关键的地方怎么也看不到学不到。不过当徒弟的大多数并没察觉到这一点，反而是为有机会偷懒而感到高兴，连被套路了也没反应过来。
这些事情到了周芸的眼里，其实就已经变成了一个最大的隐患，机械厂人才断代看起来是那么的远，又那么的近。
此刻听方长把这个问题提出来的时候，周芸并没有多惊讶，而是直接问道：“你觉得应该怎么办？”
方长叹了口气道：“老油条最在乎的是什么？名声跟饭碗，保他们的名声跟饭碗不就成了吗，把他们的徒弟的利益和他们捆绑在一起，一荣俱荣，一损俱损。先拉个典型出来，比如李昂，身为年轻员工当中的第一人参与到野外作业处重点保障项目的维修当中，不仅要精神奖励，还要物质奖励，然后，对李昂的师父黄伟，奖励的力度要更大，你觉昨如何？”
周芸白了方长一眼道：“有这么好的办法怎么不早点说出来？”
“我原来不是没确定你要留下来吗？现在你要接盘，我不得把压箱底这些本事全都给拿出来？”
周芸心头一动，这家伙把话都说到这份上了，后面的事情她当然知道该怎么做了。
两人一道去食堂吃过午饭，周芸没有顾得上休息，回到办公室开始酝酿一个全新的计划——师徒结对。
这个词语是她从方长的话当中总结出来的，具体规定为，一个师父带一个徒弟，师们的考核根据徒弟的综合表现来评定，直接挂勾经济，带徒弟的师父每个月享受四百块的师父补贴，季结考核，徒弟成绩达标，师徒同时获得奖金。
一个季度结束之后，将师徒打散重新结对，再进行考核，这样可以防止当师父的争抢踏实肯干脑子灵光的徒弟，也能让当徒弟的更全面地掌握技术，让自己的技术不再单一……
就在周芸为这事忙得昏天暗地的时候。
厂里自觉加班的员工在吃过午饭后都回来了，生产办将加班的人员全都登记了下来，这气氛跟原来的确不太一样了。
这个时候，方长手里拿着林佼这两天赶出来的永发资产评估报告，看得入神。
“这是我通过有限的资料做出最全面的评估了，就算是银行的人亲自进行评估，我相信也差不了多少！”