肖毅调到总行将近半年的时间里，他两次参加高层讨论人事问题，还有一次目睹并参与了黄行长为了连任前前后后所做的一切工作和努力。
不得不说，有了这三次的经历，让他在较短的时间内，各方面都得到相应的提升。
以前，他总是对人事任免充满了神秘感，系统内这么多层级的行长、副行长、监事长以及各个大大小小部门的官帽子领导是怎么派发出来的，有了这两次参加高层讨论人事工作的经历，感到就不像以前想象的那么神秘了。
说到底，人事工作，就是一种权力的平衡，也就是人们私下常常议论的那样：“排排坐，分果果”，自己有幸亲历其中，真切地感受到了权力平衡的要义所在。
让他对权力平衡印象最深的不是那次包括梁红波在内的中高层的人事调整，而是这次有董军和石峰在内的基层人事工作的调整，也就是第二轮的人事调整。
在第一轮的人事调整过程中，可以说，刘庆山分到的“果果”很有限，因为那次调整的人，都是比较备受瞩目的，参照的都是近几年个人业绩的硬指标，不好带私，必须服众。
这次重点对基层也就是第二轮人事调整就相对宽松一些，参照的指标没有那么严苛，也就是说，这里面可以夹杂一些领导的印象分、关系分。
黄行长当然知道包括刘庆山还有赵金生等在内的行领导班子成员，都盯着第二轮的人事调整。所以，为了平衡关系，也为了大局的团结稳定，他想事先单独征求一下刘庆山对基层人事工作的意见，不曾想，居然变成了全体班子成员会议，会议地点也由黄行长的办公室转移到了会议室，而且会议只有一个议题，就是研究讨论基层人事工作。
肖毅和郭长青也参加了行班子成员会议，郭长青做会议记录，肖毅作为行长助理，行领导开会的时候，他大多情况下都有参加，当然，必须要有黄行长的明确指示，没有明确指示，他是不便参加的。