把这一系列事情安排下去后，设计师给出项目耗时大概是一个月，因为基础装修已经完善了，家具订购和摆放，影院、酒吧的改造要花些时间。
所以完工得一个月后了，还得考虑下迁居日子，虽然年轻人都不怎么爱讲究这些，但少说也是看下日历，挑个适合的。
把账单拿了回来，把房子交了出去。
只剩下等待，准备弄好后通知父母也过来住几天。现在他回到公司的事情上，自从贷款的到位后，制药基地在火速建造中。
解酒口服液的审核预计还需要三个月流程；制药基地的项目可能会更长一些，四五个月后能完成第一期。
所以在公司的发展战略上，扩大已经是刻不容缓，制药基地起码要几百号甚至上千号员工，公司的各职能部门都得规范。
高端领域人才就没二话，继续派猎头去挖。杨铭需要一名主持日常运作的总裁，需要把营销部门、财务部门、人事部门都扩增了。
然后增加行政部门，它包含了法务、后勤、文控、食堂、车队和安保等等，要想把企业做大，行政部门的基层作用非常关键。
跟着还有个信息部，主要负责对企业形象、网站和信息的管理，暂时不需要太大，但想要把门面做的光鲜亮丽了，也不能少。
秘书帮他整理了这些计划：“按照您的要求，总部这边就需要扩增五十多人，需要增加更多的办公室、设备用品，还有午餐食堂。”
“午餐你们一直都是外面解决的？”杨铭最近不常来公司，人数一直在扩大，却因为能够主持决定的人不在，构架没变。
“我们还没有食堂，大家都只能点外卖或者出去吃。”方菲提了建议，“我觉得这方面可以统一起来。”
“这是必须的。”杨铭同意，“最后我还需要个助理，要有丰富经验和实力的，你带回去跟人事主管说，让他留意着筛选。”
“知道了。”方菲拿起东西离开，她对助理的职位有点意向，但杨铭走的是国际路线，对待助理的问题上更认真。
因为严格说来，总裁助理的级别，等于副总裁。甚至亲近的程度上，助理可能相当于九千岁。
这自然不能像招秘书一样，好看的花瓶也行。杨铭之前当过助理，知道这一行就相当于上司的替身，有时做的就是上司的工作。
……
对于制药公司的这一系类变革扩张，杨铭也跟手下各部门的主管，尤其是人事部的讨论了很多，花费了好些天最终确立。
“最重点的还是我们的生产部，制药基地要求要严格，人员素养要过关，不能为了图省事疏漏细节，这方面人事部，我会随时检查！”
人事主管领教过老总的厉害，连连点头：“我们会集中力量筛选人才，但在品控和质量把关上，生产部门也需要建立自己的体系。”
杨铭摆手：“你们负责好各自的项目，我不想在这阶段出什么差错，做得好了，前途待遇少不了，做不好我丑话说在前，不好就换！”
“是！”
诺斯兰制药公司迎来了一段忙碌的日子。
以前那种朝九晚五打卡下班的惬意没了，各自的任务都很沉重，有些不能按时完成的还得加班到深夜，但大家也都明白公司前途明朗，不容放弃。