第130章130.借你专属镜像用一下
在同事戏称的“杨光事变”发展过程中，其他省部的面试官也都先后到位了。
是的，分部的面试官，并非全部来自上级省部，其实大多数都是外省省部的。
这也是为了避免各省靠这种人脉串联，一个个把自己搞成事实独立王国。
这不是以小人之心度君子之腹。
垄断与排外，和吃饭睡觉一样，都是人类的本能。
“杨光事变”解决后，后面的面试工作也迅速进入正轨，频率基本是每周一次、偶尔两次。
不算神龙见首不见尾的唐蒙，大同分部现在有整整七位面试官，可以说是相当豪华了。
但这种豪华与优待，本身也是一种无形的压力。
我们这么支持，你都做不出成绩？你也就到这儿了……不，你还是让位吧。
随着杨主任嘴角的水泡越来越大，二十四号的第三轮面试，分部终于开张了。
一位家里蹲了近俩月的三本应届生，成了大同分部重建以来的首位试用工。
新起点，大概是所有央企中，唯一一家敢拍着胸脯说“我是真的重能力不重学历”的了。
乔木说不定还能被当成典范。
那名试用工的面试官，则是来自济南分部的p9专项派遣员。
与他一口气终结了俩项目才见到分部两位主任不同，这位试用工，25号入职当天，就得到了杨主任和徐副主任的接见和勉力。
不过他并没有去见对方。
虽然他答应杨主任，会看顾着三楼，但这并不代表来一个人，他就要跑过去苦口婆心嘘寒问暖一通。
他可没那么便宜。
孙朝阳也是如此。
他是杨主任的嫡系不假，但不代表他就要无底线地降低自己的身段，超额满足领导的一切要求。
零到一永远是最熬人的，但有了一，后面的一切仿佛都水到渠成了。
时间来到九月，乔木为自己物色好新项目后，楼下培训部，已经有五名员工了。
他也终于抽了个时间下去了一趟。
孙朝阳在四个人的时候就去过了。他俩没一起去，免得那五只菜鸟对自身地位产生误解。
不过他只见到了三人，其中一人他还没见过。剩下两个，之前在食堂已经见过面了。
但那三个人显然都没料到，公司还会有这么年轻的前辈，还是p4。这让他们多少都有些别扭。
乔木也没和他们套近乎，就当串门似的随便聊了几句，又说了说场面话，让他们有不懂的尽管问，就走了。