“那个啊，是咱们部门的传统，你就当是新人欢迎仪式好了，”一个戴着一条不知真假的金链子的男人解释道，“我们每个人都经历过。”
“这有什么特殊含义吗？”
另一个梳着奇怪锅盖头的男人解释：“就是告诉新人：在这家公司，维持距离感，是很重要的。什么亲密无间、情同手足，才是真正危险的。”
“怎么讲？”乔木眉毛一扬：还有这种说法？
锅盖头伸了个懒腰：“这么说吧，有人的地方就有矛盾，而人的关系越亲密，矛盾其实也越多，这个你承认吧？”
见乔木点头，他继续解释：“在别的公司，一旦矛盾闹大了，也就是调岗或离职，最严重的就是辞退；但在这家公司，尤其是咱们调查员，一旦矛盾激化了，很多时候是会出人命的。”
这话让乔木听得又惊又怂：“米一……我的面试官一直强调公司很遵纪守法的……”
金链子噗嗤一声笑了出来：“医生还宣誓不收红包呢。”
另一个一开始连问了好几个问题的好奇宝宝闻言，立刻抱怨起半年前他岳母甲状腺原位癌手术，光是麻醉师就塞了一千。
其他两人一听，瞬间群情激奋。乔木和他们不熟，也不好打断，就只能乖乖听着，时不时附和几句。
直到他们聊爽了，这才再次回到原本的话题上。
“反正这就是公司的传统，很多年前就有了，”锅盖头解释道，“我面试官的说法是，就是要告诉你，要维持距离感，不要等寸进尺、蹬鼻子上脸。”
乔木难以置信地瞪着对方：自己这是被骂了？
“这是我面试官的原话，我只是转述，”注意到他的表情，锅盖头耸肩，“不服你找他去啊。”
“你们都做过哪些项目？”乔木见状，只好转移话题。
“这也是注意事项之一，”好奇宝宝提醒，“不要随意询问同事的工作和生活，尤其是个人信息。”
乔木挠了挠头：“那咱们聊什么？你们平时都聊什么？”
三个人大眼瞪小眼，几秒后，全都缩了回去，没再说话。
你们就指望着聊新人啊……反应过来的乔木，感觉哭笑不得。
他打开电脑，桌面很干净，除了【计算机】、三个常用的办公软件和飞信电脑版之外，就只有一个图标是公司标志的快捷方式。
名字也很简单粗暴，就叫【新起点oa】。打开企业oa，输入自己的员工编号，又设置了登录密码，他就浏览起了里面的内容。
这个破oa的界面和公司的对外官网完全是一个风格的，彻头彻尾的层层外包产物，大概率还是一家做出来的。
就是不知道这家外包公司是哪位集团高管的亲戚。
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