看来比起徐樱，她还是太落后了。
赵桂竹愧疚又虚心的说：“借不出来就算了，你还知道点儿啥跟咱饺子馆儿有关的？能不能多给姨讲讲？”
“能。”
徐樱既然把管理上最简单的“员工激励”都讲了，也就不介意再多讲讲。
她就根据自己刚刚提出的五个人，专门给赵桂竹和纪茹芳讲了讲“人才蓄水池”的概念和应用。
徐樱上辈子是个有点儿传统的老板，她向来相信‘自己人’，所以上辈子在她自己的公司里就一直设有‘人才蓄水池’，她还会亲自至少每年花一个月来带这批新人。
虽然结果有利有弊，但整体用下来，她认为只要方法得当，利是大于弊的。
而现在的饺子馆儿其实比她那时候更需要“人才蓄水池”。
为啥呢？
因为这是个文盲率高达百分之八十的年代！
如果她记得没错，国家在十来年前就搞过一次大规模的扫盲运动，不少村儿里的小学校正是那个时候建起来的。
可经过困难的那几年吃饭都吃不饱的日子，读书认字儿就又变成了奢侈的事儿，更何况他们这地方虽不算穷乡僻壤，但根据她的了解，扫盲运动也没在这儿掀起太大的风浪，否则正值当年的纪茹芳和杨花儿就不会还是大字不识的文盲！
这种情况下，想找会计、采购，乃至于识字儿的服务员，简直是难上加难。
那咋办呢？
只能培养。
可要培养，就得有个晋升机制，因为很少有人是天生对学习有兴趣的。像杨花儿这种有天分学厨的，也绝对不多。
老百姓多的是没啥天分、不爱学习的。
那怎么鼓励他们接受培养？
就得靠晋升。
这样一套机制施行下来，最快三个月，最慢一年，饺子馆儿绝对不会再缺人，而是可以挑人。如果到时候发展的好，人们看到进饺子馆儿不止可以做工，还能学习进步，那他们再找人，必定就能找来更好的人才。
可谓一举两得了。
她讲完这套道理，赵桂竹是又惊又喜，惊自然是惊讶徐樱的聪明博学，喜则是想到了另外一回事。
“我早就跟镇上说，咱们得办一次彻彻底底的扫盲班，不能让大伙儿睁眼瞎的过日子。镇上一直没同意，为啥呢？就是因为没好处就没人来学！现在可好了，要是咱们这个‘人才蓄水池’能办好，肯定能鼓励不少人识字学习求进步啊！”
她真是越想越觉得高兴，甚至想到说：“咱眼下没啥地方，可以只招女娃，咱这地方还是重男轻女，女娃读书少，没长大就都嫁人生娃了，好好儿的年纪就成了家庭妇女，实在是浪费。咱就让她们看看识字读书有多好，能挣钱，有尊严，就不信她们不想读？只要她们想，我就能跟镇上和街办申请重开扫盲班儿，让这些女娃娃们免费读书认字儿！”
赵桂竹边说边在当地上转悠。
纪茹芳被她搞得也很憧憬，说：“那咱以后就不是只做生意，还能做那个，那个……”
她说不上来，下意识就看徐樱。
徐樱给她补上说：“做教育。”
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