陈海生道：“开场我已经讲过了，今天是一次务虚会议，没有具体议题，只是想咱们彼此之间，加深一下了解而已。理不辨不明，事不说不透。各位畅所欲言，就事不对人，对咱们支行的工作，发表高见…”
说罢略微停顿，扫视一下众人。
列席的中层干部，开始交头接耳，有的幸灾乐祸，有的疑虑重重，更多的是表情凝重。但没有人主动发言。
陈海生接着道“之前我也有过了解，业务方面我不多说了。但是就今天的会议纪律来说，我看中层干部表现得比较好。顺时针依次讲讲吧，每人限时十分钟。”
……
接下来多数人的发言，蜻蜓点水，水过地皮湿。
陈海生听着与会者的发言，一直在思考。
9名中层干部，50岁往上4人，40岁往上人。80后只有人，都是半年前提拔。年龄结构、知识层次明显不合理。从发言的态度和发言质量看，多数人丧失工作热情，缺乏工作主动性，更谈不上有多么强的执行力。这样一种工作氛围，会影响到年轻人的发挥。
其中，舜天路支行行长武正侠的发言，明显带着情绪，言及自己能力有限，深感不能适应当前工作，之前已经数次提出辞职。支行班子一直没有答复，仍在勉强履职，工作热情和责任心，可想而知…朱秀华无故缺会，肯定另有隐情…
最后，众人都看着陈海生。
陈海生理顺思路，开始会议总结：“毋庸讳言，咱们支行在风险控制方面出了问题，并且是严重的问题，已经影响到市行和支行的正常经营。但是话又说会来，谁也不希望出问题。对于出现的问题，我们正在想办法化解。至于说化解到什么程度，说白了，主要就看咱们在座各位的业务水平、工作能力和努力程度。但是，我想大家和我一样，都希望有个好的结果。
可以说，当前是咱们行历史上最困难的时期。说实话现在为止，市行，支行都还没有找到切实可行的化解方案，只能是走一步看一步。但我想说的是，越是困难的时候，越是考验我们的时候，要团结一心，攻坚克难，而不是相互埋怨……”
陆彦君却又激动地站起来，看着陈海生：“陈行长，反正我已经被免职了，实话说，我承认错误。但是这么大一笔业务，没有市行领导的首肯，省行也不会批得这么顺利。更何况这笔业务，一开始我是有所保留，提了反对意见的，真把我逼急了，我会…”
陈海生听他越说越不像话，担心他在中层干部面前，说出更难听的话来。及时打断他，语气严厉的说道：“我刚才说了，现在是大家齐心协力，解决问题的时候，至于说谁该负什么责任，负多大的责任，现在还没到追究责任的时候…”
陆彦君张了张嘴，没再说什么，气咻咻得坐下。
陈海生抓住机会，语气更加严厉：“出了问题不可怕，从哪里跌倒就从哪里爬起来，最可怕的是人心涣散。人心散了，工作再好有什么用？
我真诚的希望各位认真反思，咱们到底在哪些方面出了问题？经营、基础管理、还是风险控制…”
正说着，李东站起身，走到他旁边，低头轻声道：“朱秀华刚回信息，说她刚参加完平安银行的面试，准备辞职，不来参加会议了。”
陈海生看着李东，轻声道：“方便的话，约她到我办公室。”
李东答应着坐下。
陈海生继续讲，“我们今天在座各位，都是支行的中坚力量，全行员工在看着我们。我们班子要有信心，中层干部也要有信息。相信只要我们团结一心，一定能够走出低谷，凤凰涅槃，重现辉煌…”
会议室里气氛终于缓和下来，陈海生讲完话，再次响起了热烈的掌声。
回到办公室，陈海生头都大了。第一次办公会议开成这样。
不说不知道，一说吓一跳，现实很残酷。
看来真实情况比预想得还要糟糕。
首先得抓紧时间找陆彦君谈谈，做通他的思想工作，毕竟他和企业熟悉。
叹了口气，思绪纷乱…（未完待续）