就算要在造林团队抽调人员，也会同等数量进行补充。”
白欣楠说道：“现在总部这些新增加的职位，好像都是鹏总管理吧？”
“对，老板平时基本不管这些，他大部分工作都是在软件技术团队那边，剩下的大部分都是鹏总在负责的。”
说着哈力克晃了晃手里的集团终端，说道：“那边的工作模式跟咱们这边没什么不同，基本上都是通过集团的终端完成的。”
白欣楠点了点头：“那我回去再考虑一下吧。”
“如果你申请造林团队的位置，就不用写的太详细了，如果是总部那边的话，就把自己擅长的部分写清楚明白一些，最好写的简单点儿。”
白欣楠其实是想去集团总部那边的，甚至可以说只要有机会，她就一定会走向更高的地方，毕竟那才是她的目的，她追求的东西。
而哈力克也是因为看出了这点，才让她把握机会，别因为总部那边放出来的都是一些看似普通的办公室职位，就放弃了。
更多的哈力克知道一些，但是他不能跟白欣楠明说，毕竟老板没拿他当外人，他不能放飞自我当大嘴巴。
白欣楠其实也猜出来了一些东西，而且对自己信心十足。
这来源于她加入秀水农林集团以来对这个特别的企业的观察，尤其是所谓的节点晋升体系的理解。
她终于明白，为什么秀水农林除了特殊的技术人员之外，管理人员都是在普通员工中提升上去的了。
这家企业需要的管理岗位跟一般意义上的她之前熟悉的管理岗位不同，
那是一种基于企业管理系统、建立在对集团基础模块运作熟悉上的任务拆分、分派和与其他高位节点的沟通协调。
可以说那个位置虽然是管理岗位，但基本不会对下层人员进行直接管理，基础模块对任务的执行管理岗位起到的作用更多的是监督和验收。
在这样的前提下，最起码得像她这样在造林团队工作过一段时间的人，才能熟悉秀水农林集团基础模块的工作和运转方式和各个模块间的协作关系。
她对自己有信心的原因也正是因为这点。
虽然秀水农林集团注重员工的个人素质培养，但这样的工作环境让不少员工对这种潜移默化的培养中，大多培养歪了，画画、写诗、打游戏等等百花齐放。
当然，这并没有什么不对，毕竟秀水农林集团的管理构架更简单扁平，不可能需要那么多的人。
但其实就算是跟她一样有心走向更高的员工，基本也只是像哈力克这样在自己熟悉、工作多年的模块内提升。
这样一来，对于总部办公室、更加商业化的位置，她的优势相对于其他人就要大得多。
白欣楠唯一觉得有点儿在意的就是，她知道自己在秀水农林这样的企业，将来就算是走得很高，也很难得到股权、期权类的奖励了。
但是想起秀水农林集团对应节点的薪资水平，她又觉得这些问题也不是那么值得在意。