训练室中，包括陈子悠在内的几名队员，都坐在椅子上，聆听主教练阿布的吩咐。
s3、s4连续两年的失利，让lpl俱乐部意识到了‘教练组’的重要性，从lck那边偷师了教练组的体系。
在s5之前，lpl战队内的所谓‘教练’，其实就是负责给选手们叫外卖、负责买车票去参加比赛的保姆罢了。
这个时期的职业选手们，心底其实对‘教练’不怎么看得上，理由很简单……顶级联赛的选手们都是韩服大师起步，凭什么要听一个连钻石段位都打不上去的‘嘴强王者’指导？能进入顶级联赛的职业选手哪个不是‘天才少年’，哪个心里没有点傲气？
这种‘歧视’教练的现象，在s5时期的现在，也并没有完全改正。
s5夏季赛夺冠后膨胀化的lgd队员，甚至说出了一句非常经典的话‘有风哥的数据分析，怎么ban也不会差啦’，于是就出现了大名鼎鼎的‘火男炼钢’，创造了英雄联盟历史上第一套元素克制理论……
所幸，edg在管理方面一直是lpl最严谨的战队，教练阿布更是俱乐部的创始人兼股东之一，权力很大。
“reaper，明凯应该跟你说过，我们之所以招你进来，是想要多准备一套体系，一套以上中野为核心的体系。你在排位赛中展现出来的carry能力，大家都有目共睹的。所以，在这场和lgd的训练赛里，我们会以你为核心，来试验一下新体系成功的可能性。”
阿布拿着个本子，对着众人说道：“在实行上中野为核心的新体系时，deft和meiko，团队资源会向上路倾斜，打野前中期会更频繁的出现在上半野区，你们下路必须改变以往的打法，不需要打出优势，只需要稳健发育就行了。”
看着meiko和deft点头的动作，确认两人都没有不服气的征兆，阿布心里满意地点了点头。
——为队友让出资源。
这其实是一件非常容易引起矛盾的事情。
因为，让出资源，就等于让出carry的机会。
比赛里最吸粉的永远是一个战队的carry位，比如，四保一的皇族战队，其余四人的粉丝量加起来也不够一个uzi的零头。
而粉丝数量的多寡，就相当于身价，就是钱，就是名气、就是利益。
断人财路犹如杀人父母。
今年阵容豪华的银河战舰omg为什么打得这么烂？
就是因为资源分配不均，每个选手都想carry，都不愿意让出利益……
无状态的作风和想法，并非不能理解。
‘你uzi实力确实牛逼，但队伍一直是我在c，凭什么把资源让给你，把出风头的机会给你？就因为你是世界第一adc？’
不得不说，在遵从教练组指示这一方面，尊卑观念很重的han国人都很听话。
戴先生（deft）虽然有很多黑点，但在这方面还算非常敬业的，非常听阿布的话。而meiko更不用提了，今年才加入edg战队的他，本来在队伍里面就是个‘弟弟’，还不是日后的edg队长莲皇，自然没有不服气的资格……
“当然，我们也并不打算，放弃我们磨炼许久，已经成熟的中下双核体系。”
说到这里，阿布看向了陈子悠。
“reaper，团队磨合是双向的。我们战队会适应你的节奏和打法，你也要适应我们的体系……在这场bo5训练赛，你也要尝试以中下路为核心来打，有问题吗？”