沪上和京城的两边公司，是各有进展。
京城这边，旭日广告公司京城总部，是正式组建了影视工作部。
该部门的组建，意味着正式开始向影视界发力。部门成立后，相关的影视人才招聘和储备也已经是开始展开。
而给影视工作部储备运转了第一个项目，是公司自有一系列IP中的《疯狂的石头》。
不过这并不急，至少许旭今年并没有开启制作的打算。而是从运转制作一部这样电影开始，通过在项目准备过程中发现公司缺少什么样人才，就开始进行招聘招揽。这相当于是公司为了建立起影视工作部而开展起来的一个实验项目，目前整个还处于一个从零到一的人员建构过程。
许旭希望可以通过这部电影的拍摄制作，将公司需要的影视人才班底给组建起来，实现旭日广告公司向影视传媒公司的一个转型。
当然，转型并不意味着要抛弃掉原有的业务，广告、咨询这两个业务开展得有声有色的板块依旧保留，同公司重磅押注的影视领域一道，完全可以组成传媒集团，这是后话。
沪上那边，许沪系旗下公司也是进行了组织架构调整。
公司组建了许沪开发集团，这是作为一层面公司。
同时是新成立了许沪互联网投资公司这样一个二层面公司。
老许同志担任集团总裁、董事长、互联网投资公司总经理。
许旭担任集团副总，互联网投资公司副总经理。
目前，许沪开发集团旗下的二层面公司是有四个：许沪土地开发公司、许沪安保服务公司、许沪物业服务公司、以及许沪互联网投资公司。
这些二层面公司，旗下也是按照工作需要，成立了条线上的子公司。
比如，土地开发公司方面，是成立了金桥厂房运营公司、外高桥仓储运营公司，这两个属于是固定资产。
另外，还根据各地块土地运营需要，在许沪土地开发公司的统筹之下，是按照各个地块成立了专班负责制，每个专班在公司层面单独建档、专司负责。
专班是跟项目轮转，项目一旦告结，材料封档进入到独立审计程序，项目组成员再去执行下一个项目，这打破了以往公司大包大揽的作风，也给每个项目组成员带来满满的干劲，因为每一个项目的完成之后，绩效考核都会落到专班项目组身上。
再比如，许沪物业服务公司方面，是成立许沪大楼运营公司、房产租赁管理公司。
这些条线子公司是专职负责各自分管领域内的工作，打破了以往一部门多管的情况，职责梳理是更清晰了起来，也意味着公司发展在迈入到第九个年头之际，整体的运转机制进行了进一步的抬升。
不过，这虽然整体架构进行调整，但人员并没有一下子进行大幅扩编，而是对二层面员工和管理层进行了统筹分配，一些老员工在经过半年的工商管理培训之后，因此是走上了管理岗位。
尤其是初期的老员工们，在二层面公司细分部门、条线子公司里担任起中层管理者，吃到了公司发展带来的事业成长福利。
当初的许沪土地开发公司也是兑现了公司初创时的诺言，你若不离不弃，我必钞票和事业奉上。
然后在结构调整的基础上，集团层面在今年毕业季是招聘了一批管培生进来，以便进行下一轮的人才储备。
另外在个人房产储备上。
此前在海甸区吴苏街上的上千平方四合院，在投入了一百来万的装修资金之后，整个院子主体建筑修旧如旧，但内里是焕发新生机。