蒋瓛拱手道：“回陛下，属下去了趟户部，将开平县近三年的各项数据都看了一遍，并未发现有任何不同的地方。”
“不过开平县最近几年的荒地开垦、税负这些都是逐年上涨的，但从数据上来看，欧阳伦是个不错的官员！”
“对了，今年是欧阳伦任开平县县令第三年，已达三年考满之日，户部按照“六事”考核，即学校、田野、户口、赋役、讼狱、盗贼，欧阳伦皆称职，按照惯例应该升职....”
霍！
这家伙居然还得称职！
这让朱元璋有些意外。
为了维护大明的长期统治，朱元璋建国伊始便吸取前代教训，制定了比较系统、更加完备的文官考核奖励制度，以此对文官集团进行监控，加强皇帝的全力。
建国的时候，朱元璋经常与文官们，探讨元统治的经验和教训，认为元灭亡的主要原因，是其统治后期文官队伍庞杂冗滥中央、地方机构重叠，遇事互相推托，办事效率极其低下，更严重的是仕风不正，贪污纳贿成风。
朱元璋坚定认为元朝的覆灭与奸臣乱政有很大关系，若不使大明王朝重蹈覆辙，要达到社会稳定、长治久安，就迫切需要制定合理的文官考核与奖惩制度，加强对文官集团的管理和约束，以此达到吏治的清明。
洪武元年，朱元璋便命中书省，要求各府州县官，着手制定文官考核制度。洪武二年，朱元璋便下诏，要求府州县文官三年任满时，到吏部接受考核核其贤否而黜陟之，主要针对的是地方官。
吏部依据三年来地方主官的功过分为称职、平常、不称职，即为上、中、下三等，称职者擢升官职，平常者维持原来官职，不称职者进行降黜。
所以获得“称职”这一评价，就说明起为官属于上等！