“你们俩啊，一看就是一个是学管理的，一个是搞销售的。”孙扬总是能看到问题的本质。
“员工数量对创业成功与否来说不是必要的条件，一个优秀的员工可以顶得上十几个平庸的员工，越是出色的人越善于在缺乏条件的情况下把事情做得更好，越是平庸的人越喜欢对现有的条件挑三拣四。其实可以定个区间，不必什么都框死，但想办法积累经验倒是主要的，能盈利当然好，如果真的有亏损，我们也不要气馁，就当是学习应对暂时的失败，再重新调整和优化。”孙扬又补充说道，他从来不认同彻底的失败，在他眼中那都是暂时的，那就不叫失败只是暂时没有成功而已，也许只有不惧失败才是真正的强者心态。
“想把失败的概率降低就要掌握足够的市场经验和充分的前期市场调研。然后就是资本的到位，和人员的招聘。”王岳也说出了自己的观点，他注重风险控制，这也是通往成功路上的重要因素之一。
“对，我也是这么想的，我还是在这个行当里继续工作，收集市场信息和梳理人脉，把优质资源引导到我们的公司来。”张泽雨主动提出了承担这方面的任务，这倒是孙扬非常欣赏的。
“好，泽雨兄，那就辛苦你一下，我们公司的存亡看你的了。”孙扬双手作揖玩笑道，王岳也紧跟着做起了手势。
“还有岳哥，我们后期融资可劳您费心了。我们不嫌弃私募还是公募，能募到的就是好资。”孙扬也不忘调侃王岳，顺势又给王岳作了个揖。
“那你干什么？就想坐着白拿钱？”王岳装作不满的样子，笑骂着说。
“就是，哪有那么便宜的事情，给我们跑客户去。”张泽雨理所当然地同王岳站在一条线上。
于是，三人笑闹着乱作一团。最后，还是孙扬伸出了右手放在三人的中间，张泽雨和王岳两人心领神会，都伸出了右手搭在一起，“加油！！！”
往后的日子，无分昼夜，这大半年里，三个人都是尽心尽力地朝向共同的目标努力，前期的筹备工作紧锣密鼓地展开着，资本的到位、公司的注册、办公场所的落实、员工的招募、各种培训管理的设置都是亲力亲为。也许面对自己的事情总是让人特别容易上心，他们累并快乐着，时机渐渐地成熟了。
按常理来说，孙扬接了李彬的重要工作，兢兢业业地在职场里打拼，一路顺理成章地往上爬就是了。可如果真的这样按既定路线走，那他孙扬就不是孙扬了。当年和他同登泰山的另外三人都已经踏上了管理岗位，就在“云翔”中的大部分人都觉得孙扬也快升任要职的时候，他辞职了。世界是自己的，与他人无关。
这些年他和好多猎头成为了朋友，其中一位还算挺有交情的audrey的一句话，给了他很深的触动。“孙扬，我们客观地来说，凭你现有的资历去外面的市场上，虽然也可以有不错的价码，但想要有一个质的飞跃，其实是有难度的。你不是拥有10年的经验，你只是同一个经验用了10年。”很明显的，孙扬已经深深地陷入了职业生涯陷阱。
俗话说：物以类聚，人以群分。他知道唯有同优秀卓越的人在一起才能打造出更好的自己，在慵懒散漫的环境中待得久了反倒是凤凰也沦为山鸡了。在“云翔”的日子里他看得太多太多，有多少满是背景、自以为是的孩子一届届地加入，把这里变成拼爹拼妈的战场，又有多少回做错了事情需要别人来帮忙善后的。刚毕业就开着车上下班，提的包都是上一辈人舍不得买的，近些年更是有越演越烈的趋势。
我本是个人物，何须透支父母。孙扬已经厌倦了这种氛围，想当年自己算做得不错了还被李彬说了又说，如今的带教师傅反倒都怕起了徒弟，授业的质量也每况愈下。到了这个时候他反而没有太大的压力和看不开的地方了，只不过内心深处告诉他，是时候走了。前一份工作我为了薪资，眼下我寻求的是事业。上一份工作离开时的不舍若说是还有牵挂的人，那么这一次就真没有什么是值得他留恋的了。此刻，有更伟大的使命等着他去完成。