陈宇在办公室又和simon讨论下目前的行政制度后稍微在之前和李欣怡讨论的版本上做了修改，最后在下班前将最终的部门调整方案发给全公司的人。
“经过精简，公司按照职能划分成三大部门，分别是产品、行政、财务。其中各部门的负责人如下
产品：关秋玉；
行政：simonlee；
财务：王敏；
……具体的人员分布名单可在附件中查询。行政也会在这一周内落实大家的薪资调配。”
这一宣告也标志着bestai正式成立，simon拿到这个通告后也立刻准备对外宣布的稿件，同时也安排手下的另外的hr同事开始对准备回华荣的员工做公司登录权限减删，并要求留下来的同事于一周内做完所有的工作交接。
当然这里面也包括李欣怡，从实验室出来后自己也首当其中带着产品部门的人员率先开了个碰头会，定下未来四周的工作目标——硬件开发和软件开发的合作保证2周后第一款样机顺利投产；供应链组在张文斌的带领下谈妥需要的零配件供应；工厂产线的qa审查；营销部门对手机的定位和目标客户选择。
忙忙碌碌了一整天，下班回到家后，李欣怡还没来得及休息就被关秋玉喊到跟前，问道：“怎么样？新公司成立后，能适应新角色吗？”
“相比跟robin那些个技术怪才继续深入交流，现在的工作好得不能再好了！”
李欣怡走到饮水机接了一杯水润了润嗓子，回道。想起头几周被那些人围着各种问技术难题的时候，李欣怡就情不自禁打了个哆嗦，她可不想再来一次那种提心吊胆的日子了，生怕被人发现导致损坏自己老妈的知名度。
听到李欣怡欢快的语气，关秋玉也明白头段时间自己闺女的不容易，作为高中生就得强行深入记忆这些前沿科技技术，这其中有多难，关秋玉自己心里也明白。可此时此刻，因为角色的转变，她不得不去提醒道：“欣怡，你现在手底下有研发、供应链、营销运营部门，想好都怎么处理了吗？”
李欣怡全然不知自己老妈的意思，摇摇头表示自己没什么想法，就盯着他们赶紧干活就好了。
看懂李欣怡的意思，关秋玉叹了一口气，解释了下自己之所以这么问的原因：“欣怡，现在你工作的重心其实说白了就是怎么用人以确保达到最高质量和最优效率，因此你得协调下面部门之间的配合。做得好，最终结果就是1+1大于2；不好，就是无用功甚至是拖后腿！现在明白了吗？“
李欣怡还是摇摇头，想到方才自己在会议室下指令的时候没感觉到什么异样，反问道：“老妈，有什么讲究吗？今天开会的时候我把您之前给我的方案一一让他们按照去执行了，也没人有意见呐？”
看着女儿并没有意识到现在自己的工作环境已经变了以及她对自己工作的认可，关秋玉并不想以前那样直接浇冷水，而是谆谆教导：“这只是刚开始，之前你们都是为华荣这家国内巨无霸企业工作，流程什么的都很完善了。之所以今天还能感觉到一如既往那只是来源于华荣的工作习惯都还继续保留了下。那么现在你们的bestai正式成立了，这是一家小而精的高科技企业，意味着随着华荣的人逐渐退出公司，什么都需要bestai的同事来承担的时候，想好该怎么确保你的工作目标了吗？”
随着关秋玉的解释，李欣怡想到华荣的人将在剩下的1-2周内全部退出bestai，那到时候肯定会暴露出人员缺少的问题，这个问题不仅仅是说加班能解决的，万一影响到了自己刚定下的执行计划怎么办？！
一想到自己计划失败，被人嘲讽的场景，李欣怡就坐不住了，她可不想再次被人鄙视了，赶紧靠在关秋玉手臂上，请教道：“老妈，您支个招吧！这之前的计划我可是老老实实地按照您说的安排下去了噢，半点剧本可都没改的！”