应该说叶琳确是一位出色的领导者。关于这一点这一个多月来我的感触更深了。她的工作特点是很少去过问具体的业务情况而是很注意倾听来自公司各方面的声音对员工很关心。同时给予公司中层们更多的自主权这使这些人工作起来有如鱼得水之感。
值得一提的是看起来我的任用在公司里起到了榜样性的作用至少每个人都会认为在世纪畅想工作只要有才华有能力就会有出头的机会。在策划创意部仍至整个公司大家都在积极努力的工作并表现自己这种气氛对于广告这个时刻充满着挑战的行业来说是非常有益的。全公司人员的积极性都被调动起来了在这个炎热的夏天里整个世纪畅想的工作气氛也如同天气一样热烈。
在我对客户及项目调查摸底过程中公司的各项业务也在同时紧张地进行着。虽然目前策划创意部的人手明显不足但在我的调度指挥下可以说开展得有条不紊。但既便是这样因为人力不足导致工作时间吃紧的状况仍时有生。
这一段时间来我和叶琳的关系显得很微妙。在工作上她全力支持我给了我很大的空间一般的事情基本上都会听从我的意见使我工作起来有畅快淋漓之感。
但同时她明显地在尽量回避我们之间的单独接触。能用电话就用电话或者直接安排方宁过来传话或送东西。就算是见了面也绝口不提工作以外的事儿既始是眼神也只是一触即闪开。我知道这些都是那天在我家看到筱蝶给她造成的影响渐渐地我已经习惯了以这种方式与她相处了。
这段时间以来我和方宁的接触可以说是最多的。在工作上我和叶琳之间的上传下达都是通过她来实现而且看得出她也很愿意到我这里来。越接触她就会越喜欢她但这喜欢只是哥哥对小妹妹的那种。
我曾经试探地问过她对磨磨的印象和感觉她回答说是挺好的。但问具体怎么个挺好法儿她就笑而不答了再问多就看得出明显的不高兴来看着我的眼睛也变得幽怨。我知道这丫头可能真的像磨磨说得在喜欢我了但我一切装着未知未觉。为了避免结束我认为最好的方法是避免开始。
整整一个月由于工作繁忙ce几乎没去而每周三次的健身变成了每周一次见筱蝶的时间总是很短次数就更少。最让我哭笑不得的是筱蝶几次见到我都会提到叶琳在赞美她漂亮、气质高雅的同时总是问我和她相处的怎么样？每次都搞得我尴尬异常、狂摸鼻子。
磨磨还是一如既往地对我“不尊重”当然也只是在办公室没人的时候。用他的话来说对叶琳‘如此礼贤下士放下架子二顾茅芦亲自找回并许以如此高官厚碌’极为不解存有很大的好奇不断嬉皮笑脸地寻问我们之间是不是有什么不可告人的秘密。我心下佩服想这小子真的有可能会点什么这种事儿都能让他蒙出来个子午卯酉来。但想归想却每次都会义正严辞地告诉他一不要随便议论领导二有多远滚多远。
自从部门合并我出任经理后磨磨和游不离工作状态非常好效率高质量更高。别看磨磨平时嘻嘻哈哈象没个正形似的但他的文案造诣、对产品述求的把握绝对堪称一流！不但语言丰富而且极有煽动力。
几年的相处我知道磨磨是一个悟性极高的人而且博闻强记。奥格威、伯恩巴克、r.雷斯、韦伯.扬、李奥.贝纳等等这些广告大师的事迹与生平在他的口中如数家珍；而我认为磨磨真正不同凡响的地方是：很多的广告人只是知道他们或者知道他们的辉煌业绩、也有的人了解他们曾经具体做过的广告经典而磨磨则深入研究过这些大师们的创意哲学并一点点把这些溶入到自己的灵魂里去用它们来指导自己的文案创作。
让我感到自得的是这个在业务上谁都不肯放在眼里的磨磨对我为朗星公司所写的文案激赏不已奉为经典。
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