在华夏，很多编剧都想要加盟曙光娱乐，不仅仅是因为这里是编剧的天堂，他们在这里能够得到更好的待遇，更是因为，这是一个踱金的好地方。
就好像胡毓前世，那些学it的都想要进华为一样，因为他们只要在华为待上几年，然后跳槽的时候，年薪最少会翻倍，一些优秀的，更是能够翻几倍
“终于好了”随着胡毓码完最后一个字，他伸了伸自己的懒腰。
“好舒服”胡毓开口说道。
然后，胡毓拿起了办公桌上的电话，道：“小张，带着孙辉过来吧”
“好的，老板”一道甜蜜的声音在电话里响起。
不多久，一身职业装的张鸢就带着孙辉走了过来。
孙辉，男，今年三十岁，是曙光娱乐的一名编剧，他从事编剧行业，也有近十年的经验了。
他是前年加入到曙光娱乐这个大家庭的，加入之后，孙辉就被曙光娱乐的氛围给感染了，他发誓，这是他这辈子待的最开心的公司，没有之一。
“老板”看到胡毓，孙辉叫了声，他看向胡毓的眼神中，带着崇拜，敬佩。
事实上，胡毓就是孙辉的偶像
很多人都知道，胡毓演戏很厉害，唱歌厉害，拍电影也厉害，但是大家全都低谷了他的编剧身份。
在孙辉看来，胡毓的编剧能力才是最牛逼的
“孙辉，我已经把人民的名义的大概剧本发到你的邮箱了，细致的剧本，就由你们小组来完成了。”胡毓淡淡道。
在曙光娱乐，编剧们并不是独自工作，在这方面，胡毓借鉴了好莱坞的编剧模式，他将编剧们分成了一个个的小组，每个小组里面，有专门刻画人物的编剧，有场景编剧，也有负责打斗的编剧，等等
这样分工的好处就是，能够将大家的精力集中起来，让众人在各自的领域发挥重要的作用。
虽然，这样做可能会导致编剧们偏科，不能做到全能编剧。
但问题是，这个世界上，真正的全能编剧有多少
很少，华夏为什么出不了世界级的编剧不就是因为华夏的编剧全能吗
全能，是优点，但也是缺点，全能，还有另外一个解释，那就是全不能
这个世界上，天才的数量，终归是极少数，既如此，他们还不如花费更多的精力放在某一个方面，成为这方面的专家。
这也就是为什么在米国会出现一个在华夏人看起来很好笑的梗。
这个梗是这样的，众所周知，华夏人的勤奋是世界公认的，有个华夏人，进入了米国的一家大型的it公司，上面分配了任务给他们。
这个华夏人在完成自己的任务之后，顺带着，把自己队友的任务也完成了，然后，他还献殷勤的告诉了自己的上司。
这样的人，在华夏无疑会得到上司的赞赏，认为他勤奋能干，但是在米国，这个人却是被这家公司给辞退了。
原因很简单，这个华夏人的做法，很不团队
在米国，是团队至上。
那么问题来了，为什么米国人讲究团队至上呢，就是因为他们知道，一个人的精力是有限的，想要完成大任务，最后还是需要靠团队的力量。
编剧，也是一样。
众多的编剧一起合作，再让一个人来整合大局，就可以了。
“老板，您放心，我们小组一定会完成您的任务的”孙辉郑重道。