“这个方案如何？”乔教授问道。
白手再看一遍计划书，“你的方案还是有点保守，教授。我的建议是，高层人员涨百分之二十五，普工涨百分之五，技工涨百分之十，基层涨百分之十五，中层涨百分之二十。”
乔教授道：“这幅度是不是有点大，会不会影响公司的正常运营。”
老顾道：“咱们有总公司托底，倒是不会影响正常的运营。我就是觉得，这是在割老板的肉。员工的工资涨了，老板的收入自然就少了。”
白手摆了摆手，“我学过经济学，但只学了点皮毛，根本就没学到家。所以我的行事规则，只能独立思考，努力建立自己的原则。我的最低原则是，我赚三块，要分一块给员工们。”
老顾算了一下，“老板两块，员工们一块，现在好像还没达到。”
白手点着头道：“对，经过这次调整，能达到并超过二比一这个要求。但这还是第一步，我刚说过，这只是最低原则。”
乔教授笑着问，“那最高原则呢？”
“一比一，老板赚两块，要分给员工们一块。”
老顾又开始计算。
“小白，要是达到一比一，以去年为例，你还得再拿五百万出来发工资。”
白手笑道：“一步到位，我可舍不得。从二比一到一比一，我准备三到五年内完成。就现在的二比一，已经远超同行，我要的就是这个效应。”
老顾点着头道：“明白了，以这个工资标准挖人，保证手到擒来。”
乔教授也笑了，“老顾，就看你的了，我可是等着用人啊。”
还别说，老顾只用了十天不到，就从市一建市二建市五建挖来了五十三个人。
这五十三个人，都是专业人士，都是腾飞集团公司急需的人才。
三家市属企业，被挖得最狠的是市二建，一下子被挖走了三十一个。
市二建老总魏国平按捺不住，前来腾飞大厦兴师问罪。
“小白啊小白，你也太狠了吧。”
白手笑问，“什么情况？我不知道啊。”
“我的二建设计部，原来有十七个工程师和技术员，已经被你挖得只剩下四个人了。”
白手摊了摊双手，“你正在减人，这不正好么。”
“去你的。”魏国平苦笑不已。
在建筑业界，魏国平是有名的好脾气。
白手也看出来了，魏国平也不是很生气。
“老魏，要我说，你那个设计部，又不对外营业。自家的业务又不多，一年有三分之二是浪费的，我看干脆撤了算了。”
魏国平瞪了白手一眼，“我还没听说过，有哪家建筑企业没有设计部的。”
“倒也是。”白手思忖着道：“老魏，我给你补偿，我给你补偿总行了吧。”
“怎么补偿？”
“你的物业分公司成立了吗？”
“成立了，上星期就已经开张。”
“这样，凡我公司完成的小区，包括拆老建新的小区，物业管理优先安排给你的物业公司。怎么样，这个补偿够到位吧？”
魏国平点了点头，“这还差不多。噢对了，我还成立了装修分公司，你干脆把装修的活也包给我吧。”
“想得美，这可不行。”白手摇头道。
“为什么啊？”魏国平问道。