说实在的，白手这个老板，看财务报表就是走个过场。
白手能看懂，但从不细看。
白手一直认为，不细看帐本之类的材料，是对管理层的信任。
但背地里，白手看得那叫一个仔细，能从鸡蛋里挑出骨头。
打小从一分钱一分钱抠门富起来的，刻在骨子里的东西，到老也改变不了。
但白手又很大方。
比方说当着老顾和老余的面，白手只看最后一页，只看那三五个数据。
应付未付款，应收未收款，公司帐户余额……
白手签了名字，交还给老余。
老顾笑了，“老白，我真是服了你了。你这老板当的，百分之百的甩手掌柜。”
老余也笑了，“不管不顾，这老板也太好当了。”
“三个因素吧。”白手说道：“一是对你们的信任，我运气好，你们都很可靠。二是我看不懂，看了也是白看，顶多是一知半解。”
“三呢？”老余问道。
“三，咱们这一行，永远干不完。几十个在建项目，进度不一。请问两位专家，你们算得清楚吗？”
老顾和老余一齐摇头。
白手从老余手里拿回报表，随便翻开一页，“比方说闵行区的腾飞广场项目，项目进度百分之三十五点七，投资进度百分之三十四点三。这两个数据是基于帐面算出来的，它们准确吗？肯定不是百分之百的准确。只有等到项目完工，最终的核算数据，才算是基本的准确。”
老顾点了点头，“实际情况确实是这样。”
白手把报表递还给老余，笑道：“还是谈谈年终奖的确定吧。”
老顾和老余都跟着笑。
老余笑道：“我们都是打工的，还是请老板直接指示吧。”
白手略作沉吟。
老板给员工发奖金，相当于从老板身上割肉，身上肯定疼痛。
“你俩估计，今年的纯利比去年增加多少？”
“百分之十五左右。”这是老顾的估计。
“百分之十二应该是有的。”老余的估计稍微保守。
点了点头，白手一捶定音，“那就这样。奖金总额比去年增加百分之五，具体的分配方案，高层和中层由我来定，其他的包括普通民工，由你俩负责制定。”
“发放办法呢？”老顾问道。
“新规矩。普通工人全额发放，技术工人发放百分之八十，基层发放百分之六十，中层发放百分之四十，高层发放百分之二十。暂扣部分，满三年后再发。”
对白手的新规定，老顾和老余非常支持。
为了留住人才，白手也是用尽了心思。不扣工资，但扣一部分奖金，合法合理也合情，别人挑不出毛病。
因此，白手还牵挂着一件事。
“老顾，老余，今年员工的跳槽，你们有统计吗？”
老顾点头道：“有，我让老余做了统计。”
老余翻开自己的笔记本，“今年一年，中层离职七人，基层离职三十一人，技术工人离职两百零二人。另外，据市建筑协会的通报，全行业的三个数据，分别是百分之十五、百分之十九和百分之二十六。应该说，咱们的跳槽率还是比较低的。”
白手说道：“我啊，是最不喜欢跳槽的。有的人技术再好，能力再强，但只要他跳槽频繁，就是倒贴我也不要。”
老顾点点头，“老白，你的奖金新规矩实施以后，咱们的跳槽率还会下降的。”
老顾和老余谈完工作后离开。
白手把三个女秘书和三个女保镖一齐叫进来。