许如意正在弄更进一步的计划书时，包装厂发生了一些事。
说大不大，说小不小。
就是原本计划在月底生产出一万个礼盒来的，结果到二十八这天，丁厂长派人一查，才发现完成了不到五千个。
这数字差的太多，丁厂长能不生气吗？
最重要的是，他着急呀！
这些礼盒都是上面给出来的任务，可是到现在才完成了不到一半，这让他怎么跟上头交待？
丁厂长派人一查，这就知道是有人在故意拖后腿了。
以前何厂长信赖的一个副主任，故意阳奉阴违，就是拖慢了工作进度。
而现在被查到，他也只是一副死猪不怕开水烫的态度，只说是人手太少，忙不过来，话里话外还指责是车间主任安排地不妥当，不合理。
现在的车间主任并没有换，还是以前那位。
只是现在的主任干活更有劲儿了，而这位副主任一直想着升成正的呢，结果他投靠的何厂长被撸下去了，他心里头不痛快，自然就得想法子给自己谋出路了。
说白了，就是把没有完成生产任务的锅甩给主任，然后他这个副的，不就能名正言顺地提升成正的了吗？
显然，他想的太好了。
他想要完全甩锅，也得看厂长答不答应。
好在现在还有时间，接下来的两天，丁厂长和车间主任商量一下，所有工人都往礼盒这边倾斜，就算是不能完成生产任务，至少在食品厂那边提货前，把东西都生产出来。
好在，食品厂是在二号提了五千个礼盒，余下的五千个要等到六号左右才会来提，这就让包装厂的所有人都跟着松了口气。
而食品厂这边之所以不着急，那是因为他们现在还有库存的礼盒，这也是以前许如意给食品厂那边提的建议。
不能所有的东西，都是需要用的时候才想起来的。
尤其是现在这种普通礼盒，并没有特别节日标识的，那就可以多压一些库存，万一赶上停电等一些不可抗力出现时，并不会影响到食品厂的产品使用。
现在，这倒是顺利地帮包装厂避过一个坑了。
这件事，也给丁厂长提了个醒。
不是所有人都一心只想着厂子的。
先前耽误生产的事，自然不可能就这样一言放过，还是得开会讨论。
最终，副主任被免职，成了普通工人，而车间主任则是被扣了半个月的工资，这也算是罚得比较狠了。
而主任这一被罚，就让他彻底恨上了先前闹事的人。
以后都在他手底下讨生活呢，那还能有个好？
先前几个跟着副主任干的工人，这会儿肠子都悔青了。
但是没办法，谁让他们先前瞎眼，选错了巴结对象呢。
说到底，还是他们都以为何厂长有背景，不可能轻易下马，可谁知道，就是下台来的就是这么的促不及防呢？