才休息几天？才休息几天？
晚上失眠多梦，腰酸盗汗，舌苔发黄……
邱小凯眉头一皱，摆摆手阻止王宇再继续胡说八道，你说的那些都不是压力大造成的。
有稍稍年轻一点的技术员问，邱厂长，不是压力是什么？
本来也有人脱口而出，想解释一下，不过看到张茜在现场。
很自然的就避开这个话题，开始东张西望。
邱小凯说，王助理你就别卖关子了，这里是什么地方。
王宇说，你们看不到这里整整齐齐的厂房？
大家摇头。
“你们看不到现代化气息浓厚的厂区？
大家还是摇头。
不过他们更加质疑王宇：你是不是有那个大病？
王宇像个神棍，你们的眼里都没有未来，未来又怎么会容得下你们呢！
这个时代就是被你们这一群专业过硬的技术人员在推着往前走。
如果你们都看不到未来，谁还看得到未来？
这是领导画饼之上的更高一个境界。
将他们的能力无限放大。
让他们对自我价值有一个新的认知。
但是调动他们的情绪是需要实际物质的支撑。
于是王宇抛出了重磅炸弹。
老板原本准备把这里的厂房建起来之后再告诉你们的。
我就跟她讲，你们等不到那个时候，说不定就崩溃了。
我还告诉他！
要让各位牢固树立以厂为家的思想，前期最好让你们参与到建设厂房的工作当中来。
这样可以让你们把这里当成自己的孩子。
有足够多的参与感。
同时你们才是在生产车间当中呆得最久的技术干部，管理人员。
也知道老旧的厂房当中最欠缺的是什么，有了这一部分的经验，带入到现代化的工厂当中。
可以让工厂的基础设施建设更加完善。
气氛变了呀！气氛变了呀！
最直观的就是他们的面部表情从最初的呆子到微笑再到欣喜若狂。
这就是王宇提供的情绪价值。
张茜在旁边看着，多次表示学会了，学会了……
可是，怎么实操呢？
邱小凯是最平静的，他不善于表达自己的感情。
但是现在僵硬的面部表情应该算是高兴过头了，所反映出来的就是一张木讷的脸。
王宇说，邱厂长，你还是厂长。
是这个全新工厂的厂长。
不过就是要辛苦一点，超宇那边的工作还没有结束。
老板虽然有心自立门户，但是也不能为外界所诟病。
白文宿一天没有把她逼到走投无路。
这里所发生的一切，她都是不会承认的。
所以我们现在所做的一切，应该是对未来走势的一个精准判断所作出的紧急避险工作。
邱厂长要继续留在超宇厂当中！
解救超宇厂里那些正在受迫害的同志。
优先考虑那些技术全面的员工骨干。
他们虽然很感动，但是在心里也忍不住吐槽：挖墙角说的这么文艺。
王宇继续画饼，看着旁边的江原生产基地问，”知道我们班组长为什么要把厂址选在国企生产基地的旁边吗？
大家摇头的时候，王宇开始给这块饼上色，因为新工厂未来的福利待遇，要对标国企。
产能要对标国企！
销售额也要对标国企。
张茜在旁边狂翻白眼，贱不贱呐……
从基地到厂区！
从员工到老板！
过的是一条马路……却是别人从平视到仰望的心理落差。
这一步跨过去，看到的就是人情冷暖，万千嘴脸了。
为了装个逼，脸都不要啦！贱不贱？
（谢谢book一陈送的大神认证，谢谢大家送的礼物！）