卧草尼玛勒个比的！
王培的心态当场就爆炸了……
他辛辛苦苦建立起来的良好局面，由于田伟的画蛇添足，导致他做了无用功不说，硬生生的还起到了反效果。
大家都是干工程的。
每年的工程量平均分配在各单位的头上。
虽然都有kpi绩效考核的任务在当中，但是由于分工不同，有些差异是可以理解的。
这些硬性指标上的差距不用去计较得失。
但日常工作该拿到的资源，是不是应该尽力去争取？
就比如说宣传工作。
如果每年的宣传工作考核不达标，将影响季度奖金，年终奖金和评功受奖的指标。
工程施工这一块你没有办法改变现状的前提下，是不是可以想法子在别的地方替公司增加一点收入。
这些钱可能对公司来说不算什么，但是平摊到每个工人的头上，至少每个月也能多几斤猪肉吧？
不得不说，王培的思想还是很接地气的。
可是他接地气没用，有人接地府式地拖后腿。
王培想刀了田伟的眼神是藏不住的。
公然得罪思政科，以后的文宣工作还搞不搞。
连王培这个机械技术干部都明白的道理，田伟，他为什么就不明白呢？
其实，也是可以理解田伟的这种行为。
他出来秀这一段，嗯这是在给黎元秋传达一个，他在生产基地当中有左右逢源的本事。
他的处事风格更利于团结，让大家都和和气气的。
着重展示了他擅长团队管理的能力。
彭娟：你展示你的团队管理能力，就要踩着我的脸来装这个逼？
彭娟性格这么好的妇女，当场就被田伟搞破防了。
黎元秋得几个眼神，也很能说明问题的。
先看了许佩：这就是你选的经理，这就是你的经理选的帮手，呵呵！
然后看了唐正云：同志，你的水平有限呀！然后看了唐正云：同志，你的水平有限呀！
再看了看彭娟：这你不干他？
从黎元秋的这几个眼神就可以非常完整的诠释，为什么企业当中需要竞赛。
有竞赛才有分歧，有分歧才便于管理。
你们都和和气气的铁板一块，还要我这个老总来做什么？
彭娟脸皮滚烫的，看了看高月。
高月这才带着，思政科的干事起身离席，说是要去会场做准备了。
许佩早已放下碗筷，端手抱胸，在黎元秋略带挑衅的看了她一眼之后，她和在同桌的黄征有一个短暂的眼神交流。
黄征永远不可能让场面就这么尬住的。
黄征这个老油条在关键时刻突然来了一句，你们三司的姚sj今天怎么没来？
这么重要的场合，他都不到场吗？
黎元秋听到这句话的时候就笑了。
许佩也笑了，只不过没有明目张胆而已。
黄征这个组织人事科的一把手，那是有几把刷子的。
唐正云明明就在位置上，黄征没点他，而是将一个没到场的sj给点出来。
就是告诉在场包括黎元秋在内的所有人，今天这样的场合也只有姚星这个sj能平事。
但同时也在阐述一个事实，姚星的年纪到了。
等于在告诉黎元秋，三司现在乱的一批，换sj的最佳时机已经到了。
至于田伟，看到大家表情上没有明显的变化。
觉得自己刚才发表的意见应该被领导所接纳。
该展示的能力，表明的立场，都传达到位。
秦歌这个不称职的主任，让他滚到一边去就好啦！
田伟正得意的时候，黎元秋突然问彭娟，怎么没看到王宇？
田伟的脸皮子在听到王宇这两个字的时候，猛的一抽。