时间一天一天的过去，很快来到了2013年的年末，这一年发生了不少的事情。尤其是娱乐圈的人，一个个就好像打了鸡血一样兴奋。似乎眼看着华夏娱乐圈冲入好莱坞的道路已经铺平，一个个摩拳擦掌准备大干一场。
不单单是这些人，就连海纳一些高层都心动了。虽然之前海纳被赶出好莱坞的经历，直到现在依然让不少人记忆犹新，可今时不同往日不是？
连万大都能收购啊美利坚的影院成功，做了全球最大的影院运营商。海纳现在独霸亚洲娱乐市场，只会比万大更牛掰，万大都行，自己再来一次也铁定行。
所以一个计划案就出现了在了年底杨东旭的办公桌上。
年底的报告会基本上就讨论两件事情，第一件事情年终总结，这一点海纳无疑是合格的。虽然今年裁剪掉了经纪人业务，让海纳少了一块肥肉。
但今年的总收益相较于去年，依然是增长的，并没有因为自砍一刀而失血过多。所以这份成绩，无论是谁看了，都会竖起大拇指说一声优秀。
所以对于海纳今年的经营情况，作为大老板的杨东旭也是认可的，并且已经知会了财务那边，今年公司全体上下，年终奖多加一个月的工资。
年会上年抽奖的各种大礼包直接翻倍，出手可以说格外的大方，让底下员工各种欢呼老板大气，老板牛掰。
一年工作总结完成，对于来年展望和计划，一开始都挺正常的。直到一份重返好莱坞的计划案放在杨东旭的面前。
并且这个计划案上面还有好几个高层的签名，这就让他不禁皱起了眉头。这已经不是一个简单的提议了，这明显就是公司大部分高层都认为，借着万大成为全球最大影院运营商的东风。
海纳应该再次重返好莱坞，所以明年经营的重点，除了稳固海纳在亚洲的基本盘之外。应该调集精兵强将和足够的资金，把重返好莱坞作为海纳经营的重点，其他项目都可以为了这个目标而让步。
而这个计划案杨东旭看都没看，就丢到了一边不再理会。没说同意，也没说不同意，准备冷处理。
毕竟虽然没看计划案的内容，但有不少高层多做了批示，显然这个计划案做的不是一般的好。
同时作为目前亚洲最大的娱乐公司，在世界上都排的上号的娱乐巨头。公司高层积极展望未来，为公司的发展努力出谋划策，这一份工作劲头也是值得肯定的。
因此杨东旭觉得，没必要把人都喊过来开个会，利用自己老板的威信，直接否认这份提案，给原本还欢呼今年年终奖的手下添堵。
这件事情直接冷处理就好，明年再让张静紧盯一下，原本就计划好的几个项目的进度。只要脑子够用的人，迟迟看不到大老板对计划案的批复，自然就明白了其中的意思。
至于那些领会不到老板意图，之后开会还提的。那就可以卷铺盖卷滚蛋了，这样的人根本不配成为海纳的高层。