说起了这个话题，手术室里打扫的、消毒的、点器械的护士们都凑了过来，颇有兴趣的八卦着医院里面的内幕。
“让我说啊，咱们医院的夜班费实在是太少了，一个护士一次夜班就一百块，住院医生也就一百二，要是级别高一些，才能稍微的往上涨一些。可不管怎么样，还是太少了。”一个莫约二十七八岁，今年三月份刚结婚不久的护士抱怨道：“哪像那些搞互联网或者学法律的律师啊，他们加班都是起步三倍工资，而且都是按小说算的，比咱们贵多了。”
“小丽姐，姐夫不就是大律师嘛！是不是赚了好多啊？”一个年轻一些的护士笑问。
“可不是这样的！他只是民事律师，并不是像那些电视剧里面演的那样，并不能接到什么公司并购、豪门离婚、巨额反垄断调查等一些佣金极高的案子，都是靠走量赚的辛苦钱。”那位被叫做小丽姐的护士解释道。
“别说咱们医护人员工资低，其他三甲医院可一点也不低。就论咱们周边的几家医院吧，患者跟我们也差不多，甚至于还没我们多，可到手的钱普遍都比我们高了两成哩！”一个消息灵通人士说道，她的老公是金陵儿童医院的医生，所以比较了解其他医院的工资水平。
“咱们还是别说这个了，我们也没办法，医院倒是想给咱们加发夜班费，可这政策不允许啊！”这时候，年纪最大的牛护士拍了拍手，示意众人听她讲话，吸引注意力：“咱们医院是省级三甲医院，就得按照省级标准来，不能按照金陵的标准，所以肯定就少了很多的福利。”
就像牛护士说的那样，省级单位的福利肯定是不如市级单位的，毕竟是要照顾省里其他市区的工资待遇，只能一刀切的按照平均数来发放待遇，显然是不可能比经济好的城市多的。
所以也不难理解，苏省人民医院虽然是苏省最好的医院，但医护人员却不是工资与奖金最多的医院。
“咱们急诊科现在不是福利待遇都上涨了吗？像李梦婷上个月的奖金可以比之前翻了两番，直接是八万多的奖金，你们这些人也拿了五六万奖金吧！这绝对比其他医院的护士多几倍吧！”苏红护士长站了出来，说道：“别搞这有的没得，马上要国庆了，我准备再跟魏主任说说，要点科室基金给怎么分发一些科室福利。”
说实话，别看苏省人民医院工资确实比其他医院低一些，但是基本上每个科室都是会有一些隐性的福利。
比如，眼科配眼镜直接在科里面用机器进行精准的测试，量好度数后去外面的眼镜店配，如果还觉得贵，那就直接去隔壁的丹阳去配，这钱一来一回得省一千多；
比如，检验科的人有什么感冒发烧、头疼脑热的，直接自己抽自己的血放在试管里离心机运转一下，就可以得出自己是着凉引起的感冒还是病毒引起的感冒。
比如，影像科的人免费拍片，在一张普通的x光片都要八十元，一个部位的磁共振要六百多，这还是医改之后降价一半的费用，居多的钱。
当然，还有很多，其中最实在的当属一有节日就发钱，毕竟没人愿意自己生病，都希望自己用不上那些优惠。
发钱，不仅医院发，而且每个节日都会有不同的职能部门发，例如医院工会发，医院食堂也发，医院医务处同样会发。
这都是有统一标准的，一般的节日两百，重大的节日两千，更有季度奖金、半年奖金、年终奖金，均是以万为单位。
有了上面的引领，下面各个科室也是不甘落后，一有节日就发钱，动辄就是一千、两千的，根据各个科室财务状况来定。
在省人民，骨科、心外科、脑外科以及急诊科等科室无疑是拥有着巨额科室基金的，所以发放的科室奖励也最为丰厚。
不过说句不好听的，如果遇到一个不为下属着想的领导，那么科室再有钱也是白搭。