宋毕并不觉得自己弱，因为这不是他自己一个院感科的科长所能够解决的事情，其他大型三甲医院内的情况也是如此。
在之前几次的院感防控会议上与其他地方的三甲医院院感科科长交流的过程中，宋毕发现与自己面临的困境相比，其他医院更加严重。
至少自己还是有自主检查的权利的，可以责令科室进行整改，并且还有权利上报给医务处，对当事的科室进行减免一部分奖金以及取消其他一些奖励的措施。
权利比起那些院感科的同仁们无疑是要幸福多了。
不过，宋毕从上任到现在就没有利用过这项权利。
无它，太得罪人了！
自己还得凭借这些主任们的支持重返肝胆外科，上临床呢！
又怎么能做恶心得罪这些科室主任的事情呢？
更何况，如果要是罚钱就能够改正这些医护人员的习惯，那就好了！
很可能罚了钱，然后消停几天，认真遵守这个消毒步骤进行工作，没过多久就原形毕露。
那这样子的罚钱，意义何在？
为医院节约钱财？
宋毕又不能分到一毛钱！
所以说，这六年来待在院感科科长的位置上，宋毕发现自己想要通过院感科这一平台干出一番大事来，实在是太过艰难了。
因为想要让医生和护士们时时刻刻的脑子里都紧绷着要“洗手”的神经，实在是不容易。
所以，这样就带来了一个问题，院感科的职责就从文字意义上的提供医疗保障服务，转而变成了行政管理。
这滑天下之大稽的改变就这么活生生的发生在了眼前。
为何这么说？
因为身为院感科的医生们，他们必须要耗费大量的精力与体力，苦口婆心的跟医护人员们进行斗争，进行搏斗，进行游击战。
双方人马进行三十六计，七十二变什么的斗智斗勇，可以说是十分的激烈了。
所以，当他们看到有这样的一种情况，居然将他们所设想的东西都干完了且干的还要好的时候，宋毕的内心不得不说，吃醋了。
自然的，也就更加的对撺掇自己来的手下表示愤怒。
不过，宋毕的脑子转动的很快，既然没有办法按照原计划那样搞乱这事儿，那就换种方式求合作。
只要是能够让自己的院感科威势大振，让医院里面的领导记得起还有自己宋毕这一号人物，正着说还是反着说，都不打紧。
“做的真的是好啊，我都没有能够想象到能做到如此的程度！”