最后才轮到了公司的最大领导，比如ceo或者其他至少副总裁级别的领导面试。
就比如季辰、任嘉言和夏真仪。
他们如今的级别都不会参加群面的，而是直接负责最后一轮的面试。
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然而这一次，季辰、任嘉言和夏真仪三个却发现，面前的帅气年轻人居然不按照套路出牌。
这么重要的，面试一个副总裁职位的面试，居然不是一对一的面试，而是群面？？
这是任何一个公司都不会做出的事情。
韩浩然选择群面的原因很简单。
如果一对一，花的时间要比一对三群面多三倍啊！！
本着节约时间的原则，还不如一起面试算了。
韩浩然相信自己的眼光，不管是一对一的面试还是群面，都能挑选出最优秀最适合公司的人。
等季辰和任嘉言落座，韩浩然便笑着说道：“大家好，我先介绍一下自己。”
“我叫韩浩然，是今天你们的面试官。”
听到了韩浩然介绍自己的名字，三人哪里还不知道，韩浩然是这个“浩然房地产有限责任公司”的大boss了。
浩然！！韩浩然！！
第196章
人力资源总裁的候选人
连公司名字都是都是按照韩浩然的名字取的。
韩浩然继续笑着说道：“我旁边的这位叫做冯益民，是公司的副总裁。”
冯益民乐呵呵地朝着三人点了点头，却没有说话。
冯益民这一次坐在这里，只不过是应韩浩然的要求。
他自然知道这一次面试，由韩浩然全权负责，他甚至都不打算说一句话。
韩浩然介绍完了冯益民就直接进入了正题：“你们的名字，以及你们的背景，我在之前都已经看过资料，都已经了解了。”
“我认为，你们三人每一个的资历，都是足以胜任这个职位的。”
“但是除了资历以外，我这个人在招人的时候还是有比较特殊的考量。”
“所以，我想问三位两个问题，然后我就应该能够作出我的决定了。”
季辰：？？？？？
任嘉言：？？？？？
夏真仪：？？？？？？
这么草率的吗？？
作为人力资源方面的高管，三人都觉得问两个问题，然后决定一个人力资源副总裁级别的职位，这也太过于轻率了。
没有一个公司会这样招聘的！
别说人力资源副总裁这个职位了。
哪怕是找一个应届毕业生到最基础的岗位，他们原来的老东家哪个不是四、五轮面试，再最终做出谨慎的决定的啊？
三人已经打起了退堂鼓。
哪怕韩浩然选择了他们，他们真的要加入这样看起来有些些不靠谱的公司吗？