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801 英雄所见略同

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  以质疑青食品牌属性的手段压制青云,并不代表他们要占据这个生态位,而是希望遏制青食扩张的脚步,甚至逼迫我们空出市场份额,好给他们扩大的机会,袁总明白吗?你死我活的厮杀,先干掉跑在前面的人最重要。”

  杨朗的话如同雷鸣,轰击袁晓成的心海,后者努力平复心情,脑筋飞转,提出疑问。

  “你断定是他们背后中伤?”

  “一个明摆着的事实还要质疑,还要报道,还要讨论,若不是为了搅混水谋利,还能是什么?哪怕有沉默者,也多半是默许,没有站到台前。”

  “若照你说的,青食应该以点破面,轻装上阵,为什么学云还要如此安排青食的项目开发?难道他不懂得这个道理。”

  杨朗沉默片刻,缓缓道:“罗总做事向来天马行空,不拘一格,对于他怎么想的,我无法评估,只能揣测一二。”

  “我倒要听听。”袁晓成自以为握住筹码,镇定起来。

  “之前我说过,青食的定位是青农附属食品加工厂,为提升农产附加值而设,广撒网多捞鱼重点培养的策略,既是担心青食做不起来,想用数量弥补质量不足,也是希望丰富业务生态。

  明眼人都能看得出来,青食多做项目,上利好青农,有更多农产可以消化,下利好优选,有足够品类立足零售,于青食而言,绝不是最好。

  若青食单独创业,就会跟同行一样,抓住一个优质项目,集中全力,达到最大的成功,而不是在关键时候全面开发,在新项目上平摊资源,单位时间内,已经成熟的业务所带来的收益,远超过开发新品,是不是?”

  袁晓成哼哼蹦出一个是字。

  杨朗满意点头,微笑道:“以我对罗总的了解,估计他当时考虑的是蚁多咬死象,并不期待你们陈清人能把某个产品做到全国知名,寄希望于更多的业务能做成地方性区域品牌。

  以此链接青农优选形成规模巨大的产业带动,不管将来如何竞争激烈,守着周围三省深入到乡村的市场,总不会饿死玉阑人,但是你们让罗总失望了。

  青云绿茶的成功,非但没让你们看清光明之路就在脚下,顺着指引就能抵达,反而开始堕怠,开始疲滑,如何把业务做大不是第一考虑的事,青云公司能否让大家舒舒服服才重要。

  于是罗总意识到,照此情景,别说把各项业务做到区域品牌,恐怕要不了多久,就会自然畏缩到地区级,将来能不能好,就要画上大大的问号,所以他传出青食总部搬迁的风声,调整五大事业部,把顾问融进青食,直至现在青食独立经营,都是希望青食焕发活力。

  要是这样都不能让青食爆发能量,搬迁总部什么的,也会近在眼前,袁总应该很清楚,青云在工资福利各项上投入很大,维持不住昂扬扩大的姿态,到颓势下滑时会倒得比别家更快。

  可惜大家似乎并不懂罗总的苦心,反而觉得产品族群大,全家福全家桶很值得骄傲,即便很多项目做得稀烂,根本看不到前景,也要维持经营,连带业务线上所有人,都变成拖后腿的。”

  袁晓成手心出汗,他想反驳,却在杨朗的眼神中,无法张口,对方那副自信的态势仿佛就是在告诉他,没有罗总的苦心,没有清兰的支持,青食做不了现在这样的势头,贸然揽功只会自取其辱。

  “所以,我们就该抛弃那些业务线和产品吗?”

  “不是抛弃,而是暂时放下轻装上阵,等将来青食财大气粗,反过来哺育培养就是,相当于给青创托管几年。”

  “屁话,要是托管,现在不瘟不火的维持跟交给青创有什么区别。”

  杨朗目光炯炯看着袁晓成,说道:“青食不担负这些业务线上的成本,把空出来的资源调度到明星王牌项目,一来二去,增长速度将会飞快,明白嘛,袁总?”

  袁晓成明白,譬如兄弟二人逃荒,一个成年强壮,一个幼小瘦弱,杨朗主张大哥先跑,混发达了再回来接济弟弟,至于弟弟能不能活,就看乡亲们照顾得好不好,照顾得好皆大欢喜,照顾不好就认干兄弟。

  很残酷,他却不能反驳,造成这样结果的原因,就是他不给力,致使青食发展的势头不够罗学云预期,为了避免青食真垮掉,必须换一种思路,而换一种思路,就会导致现在这种现象。

  竞争,就是比拼强弱。

  “那你为什么还要同意开拓西式面点业务?”

  “我其实是想让你感受压力。”

  “我?”

  “零食部一直跟饮品部较劲,想要争取更多资源,推动王牌产品占据市场,突然你让他增添新项目,老人他自己都不够用,招新名额只想贴在老项目上,怎么会心甘情愿?届时你就会明白,一个项目能不能被业务部门接受,并不是那么容易的事。”

  袁晓成瞪大眼睛:“公司的决定,许真几个胆子敢违背?”

  “违背倒不至于,但会出现很多问题,比如没人愿意接受新项目,接受了效率也不高,综合收益不如预期。”

  “想当然,只要动员做得好,管理跟上,没什么不愿意的,他们很清楚,新产品做成会功成名就,腰包鼓鼓。”

  “今时不同往日。”杨朗幽幽道,“新项目还要赌能不能成功,老项目却是货真价实的红火,无论新老职工,让你选择,会青睐加入什么项目?”

  袁晓成道心破碎,他的管理理念、经营思路被搅得一团乱麻,都不知道什么是对,什么是错。

  杨朗继续补刀:“这不是你的错,等成熟业务线稳定,新员工很难加入的时候,自然会有职工愿意开拓项目,或者你跟罗总一样,能给职工们信心,令他们觉得这个项目一定能成,同样会踊跃热烈。”

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