“切~~~”
罗宗卫没能说服李敏，恹恹地返回陈清，刚到公司上班就撞到巨大新闻，他本以为是百富榜，一问很多人根本不知道这回事。
“都在说什么？王磊。”
“青云出大事了。”
“啥大事？”
王磊用一种审视的眼光看着他：“头，我们都是在屋外吃瓜，内情应该你最清楚，还问我。”
“我刚从外地回来。”
“那保密程度还蛮高的。”
“到底啥事！”罗宗卫本来不急，被他这样卖关子气都郁积起来。
“怎么说呢，就是商讨青云何去何从，将来以什么样的面貌继续奋斗下去。”王磊一副神秘莫测的样子，“听说方案很炸裂，让人意想不到的那种。”
“焅。”罗宗卫向他翻转大拇指，转身去找廖向东。
“我没什么消息。”廖向东神色复杂，“就算有消息，小卫，也与我们无关了。”
罗宗卫愣住，下意识道：“怎么会无关呢，都是青云旗下。”
廖向东无奈摇头：“你去青农问吧。”
思来想去，罗宗卫还是坐不住，看样子是件大事老爹却没通知情况，让他有一种遗弃孤岛的感觉，那种大家都知道他不知道的恐慌。
青农就在附近，他索性步行前去。
若以分别心看人，则万物皆有分别，罗宗卫怀着古怪的念头过来，顿觉所有人古怪，氛围不对劲，没有寻常时光的宁静祥和。
“小姑。”
顾不得物色人选，看到熟人就叫住。
“锁儿，有事吗？”罗学鹊问道。
“集团是不是有什么事发生，气压这么低？”
“连你都坐不住了。”
“就一拃远，打个喷嚏都能听见，我想不关心都不成。”
“也是，估计很多人都跟你打听情况。”罗学鹊道，“跟我来。”
罗宗卫跟进小会议室，不多时罗学鹊取来一沓文件，摸起来不薄挺有份量。
“你看看。”
不用叮嘱，他已速读起来。
开篇是罗学云简明扼要的口吻讲述当前青云集团的情况，总结起来就是企业愿景未能统一，在不同公司之间有差距，两青云待遇好，其他子公司待遇稍逊一筹，更添控股公司错综复杂，极其难处理，但青云还要迈步向前，不得不理清头绪。
这几段他看得很明白，先前也听老爹讲过类似话题，产品线有强有弱，盈利能力亦有高下，根本不可能保持所有业务平均工资，区分两青云和青创青投本意是好的，希望那些薄弱的产品线能在扶持中壮大，给他们一个经营下去的机会。
只是造成的实际结果不如预期，集团嫡系全资孙公司不如青云食品合资公司，薪资待遇差一截，业务竞争也要让，说起来一个集团，分出三六九等很没道理，难道青创天生不如人？要把好业务好职工拱手相让，不能染指同类竞争吗？
尤其是被视作青云真职工的利润分红，纵然有些岗位比两青云挣得多，面对这个待遇也会感觉自己是杂牌，不是真青云人。
罗学云在文中没有遮掩，直言这是无奈之举，农业食品都是投入重资产多，收益利润低，必须以漫长时间的经营削平设备厂房等成本，再以规模产出累积利润。
在研发生产和扩张销售渠道这种投入一刻都不能停的情况下，没有多少净利润可以分红，人数越多越少，甚至都要低过正常奖金。
既然大家都有微词，不如由自己决定集团命运，而后框框摆出三个方案。
到这里罗宗卫就看得有些吃力。
甲方案叫蒙德拉贡合作社模式，旁边还有标注，说是一家特殊的企业模式，做到西班牙前十，实力很强，神州也有人推崇这种经营模式。
一项项条款头痛不已，光是阅读就感觉相当复杂，粗略讲就是坚持“劳动高于资本”，职工一人一票合作治理企业，中间有大段说明都是讲这个模式怎么运作，怎么保障职工权益和企业长期发展。
照这种模式经营的企业说是职工的并不过分，远比青云当下的调和更直接，最关键它能解决独资合资的问题，因为要缴纳一定收入才能入社，是不是成员属性明显，不以所在公司和岗位有区别，你没加入就不享有，简单粗暴。
罗宗卫沉下心继续看。
乙模式是国际现在比较流行的ESOP员工持股计划，普通职工购买企业部分股票拥有部分产权和管理权，组成职工会跟高管股份平台联合控股公司，有些LP和GP的意思，同样坚持职工分享公司发展红利，参加者必有，也是Pay for Performance的理念。
丙模式终于通俗易懂，无需考虑股权和管理问题，而在公司章程上约定利益共享的理念，以高工资和奖金作为基础，涵盖节日福利、企业年金和青云公益领衔的子女教育福利等辅助条款，将理念贯彻实行。
最让大家议论的利润分享没说取消，但是不再固定，以其他方式用在职工身上。
罗学鹊见他看完，问道：“感觉如何？”
“深邃复杂，搞不明白。”罗宗卫如实回答，这是他最直观的感受，云里雾里，迷迷糊糊。
“你是个正常人。”
“是夸奖吗？”
“如果正常人都是夸奖，未免不正常的太多。”
“小姑会怎么选？”
“没什么用。”罗学鹊淡淡道，“企业能发展有利益，才有分的基础，理念再好能当饭吃？”
“不正是用好的理念吸引志同道合的队友，才能把企业经营好吗？做生意第一步，分清谁占多少股份，拿什么好处。”
“如果是那样，还有什么谈的必要，老青云是学云出钱，中间引入高管与核心骨干，占多少股份，拿什么好处已然说明，为什么要换要改。”
“因为青云在壮大，业务在调整。”罗宗卫认真道，“必须重申自己的愿景，坚持自己的理念，才能大步流星坦然向前。”
罗学鹊嘲笑道：“今日有此理念，难保明日仍怀有，对普通职工一样，对股东同样如此，世间没有双全法，又要如来又要卿。”