招工工作进行得非常顺利，风笑天亲自制定了工资标准，按照他下达的文件，凡是进入天下工业上班的人，每个月都有两百块的最低工资保障，这笔钱是定额的，不管天下工业开工与否，或者经营状况怎么样，所有的工人每月最低都能拿到这么多的钱。
然后就是全勤奖，每天五块钱，按照上班的天数计算，如果一个月上满三十天班，那就有一百五十块。
再然后就是绩效奖金，工厂会详细记录每个工人的产出比，按照产出效率将工人平均分为三个层次，最高的一批人就是优秀，将获得一百五十块的全额绩效奖金；中等为良好，将获得一百块的绩效奖金；最低的叫做及格，只能获得五十块的绩效奖金。
由于是跟产出效率直接挂钩的，所以这个评判标准只会用数据说话，谁做得好，谁做得不好，都是一目了然的，不存在误差的问题，公正性自然是有保障的。
风笑天除了在工资方面列出了详细的规格，此外还额外制定了工人享有的福利机制。比如说只要在工厂工作满一年，该名工人就会获得医疗保障，生病之后将享有医药费百分之五十的报销额度，再做满一年之后。医疗费将有百分之六十的报销额度，然后以此类推。当这名工人在天下工业做满六年之后，他所有的医药费将全由天下工业承担。
这个制度前所未有，刘素清看到后思考了好一阵，然后就笑着对风笑天说道：“小天，还是你想得周到啊，这样一来工人们都不想离开公司了。”
风笑天微微一笑道：“阿姨，我们现在已经是企业家了，自然要培养一批忠于企业的员工。这叫做企业忠诚度，这对于我们今后的发展可是非常有帮助的。”
除了医疗保障制度，工人们最关心的商品粮在风笑天这里却换
请收藏本站：.bqua。笔趣阁手机版：.bqua