这竞争有多激烈，几乎可想而知。
第二轮的选拔很快开始，着装不整齐。不重视细节的直接被去掉，说话不得体的被去掉，不会看人脸色的被去掉。还有一场理论考试。这完全就是考验毕业生们的个人能力的题，有非常难的理论题。也有一些真实的商业案例题，如何取决公司的利益与社会的利益，还有比如，假如你发现你的上司对你非常苛刻，你觉得你已经走到了穷途末路，请问你如何解决自身的现状，总之全部都是一些要么损人不利己，要么不敬上司，危害社会公众利益，装圣母的逻辑分析实况的选择题。
所有人被这些选项搞得头都要大起来，但其实聪明人就会发现，这些题不是一定要让他们会做这些题，而是考验他们遇到十分两难情况的反应。
这一次选拔又刷下了一半的人，其中不少人还是国外知名大学毕业的外国学生，安亦然坐在摇椅上，想着八成都是语言问题，还是咱们的中文难学啊。。。
这次安亦然没事，就来安世集团混了个事情做，当面试官。
以她神魂耳朵强度，稍稍看一眼就知道那些人的微表情。有些人在离去的时候厌恶地撇了一下嘴角，还有的人编造自己学历的时候眼神飘忽，以及那些被问到奇葩问题时脸上的僵硬。一些很难用肉眼看出来的东西，用神识来看显得一清二楚。安亦然虽然是从上面空降的，但有一些hr都有些不舒服，一个小孩懂什么东西，反而会碍事。因为每一年的招牌会hr们都十分的辛苦，每天要见大量的应聘者，从中分析出优劣好坏，实在不想有人来添乱。
结果，这个小女女孩每一次都精确地判断出了那些应聘者是合格的，哪些是不合格的，有时候判断比一些刚毕业的人力资源管理硕士还要准确，让一群人刮目相看。
安亦然觉得，好歹也是自家的企业，当然要把那些歪瓜裂枣给去掉。她还记得自己前几个月来给安应桀送饭，遇到的那一个前台，真是让人不爽！！
这几天安亦然在这个安世集团的正式员工面前狠刷了一道存在感，但是由于之前她答应了安瑾言要去参加一个节目，没法参加最后面试会的选拔了。
这些天来，有一些应聘者都渐渐得认出了坐在面试官席上的小女孩，都觉得有些奇怪。怎么一个小女孩也可以当他们的面试官，一些人都不禁向安世集团的官方发出质疑。
官方的发言人只有一个回应，翻译过来就是你们连一个小女孩的好感度都刷不了，我们还要你们这群毕业生有何用，留着过清明吗？
这句话听起来好像有点道理，一些人特地在中场休息的时候，跑到安亦然面前来，请她吃巧克力球，这个巧克力球是某某高端的国外定制品牌，如果不是安亦然见多识广，还真认不出来这巧克力的牌子。
大多都是想着小女孩喜欢吃甜食，好哄。
然而安亦然有时就是那么好哄
安亦然当场就说：“好了，恭喜你，你成为了安世集团的正式员工。”
当场全场惊哗，其他面试者都没想到，*他**的，泥煤，给一个巧克力球就直接过了这号称难度飙升的招聘面试。
其他的hr的眼神中也有惊异，没想到这小孩会那么放肆。
(未完待续。)