吴远中把他们迎到生产队里，李书记当着大家的面，宣布了对吴远中的任命。
然后，李书记又解释了吴远中上次被县里驳回的原因。
李书记最后说：“吴远中同志虽然年青，但他这段时间以来，所做的事情，所办的企业，都发展的非常好。
“他是一个有能力的人，公社提名吴远中同志做这个生产队长，也是经过调查研究，深思熟虑的。
“希望大家，一如继往的支持吴远中同志的工作。”
李书记说到这，又转而对吴远中说：“吴远中同志，希望你继往开来，在革命的道路上一往无前，不辜负党和政府对你的信任。”
吴远中点了点头。
李书记又说：“好，你来跟大家表个决心吧！”
吴远中走上前，想了想，说：“我可能能力不够，经验不足，但我会努力做好。
“生产队的工作，我还不熟悉，还要靠你们多多支持和帮忙。”
按理说吴远中已经得到过很多的荣誉了，也曾经被人追捧过，也参加过各种的表彰。
以往吴远中参加的场合，也都是大场合，甚至比今天的场合还要大，人还要多，气氛还要热烈。
但吴远中还是有一种很兴奋的感觉，但又有隐隐约约的担忧。
吴远中一直想让全村的人都能吃饱饭，都有新衣裳穿。
但这个想法靠自己在外面的得到的荣誉和表彰，是实现不了的。
那个荣誉和表彰离村里太遥远，最多只是能让自己看起来更风光一些。
而当生产队长，他的这些想法和理想就有可能实现。
就有可能在自己手里实现，这一点令吴远中很兴奋。
吴远中虽然一直在管理猪场和酱油厂，但都是靠哥们义气。
猪场里和李静萍和酱油厂的吕玉衡、胖子他们，都是死心踏地拥护吴远中的。
吴远中无论做什么事，他们都会无条件的支持。
所以管理起来很简单，也没那么多事情。
这是有利有弊的，有利的是：无论什么事，都能很快的推行下去，吴远中想做的事，他们马上就会配合着做。
而这其中的弊端是：大事小事基本都是吴远中一个人说了算，他跟不跟人商量全看他的心情。
一旦他决策失误，也会造成很大的不良后果和损失。
其实这就是家长式的管理，对错全在一人。
但现在要管理整个生产队了，吴远中心里还真是没谱。
这是吴远中担忧的事情。
他知道生产队的工作最主要的就是管人，把人管好了，一切都问题都不是问题了。
然而最难管的也是人，以前的时候，他不喜欢废话。
偶尔还可以用用强硬的手段，比如对张亮，不服就打到你服。
但现在不一样了，自己是生产队长，做什么都要考虑影响，不能那么随心所欲了。
对这一块，其实李书记还是有点担心的。
宣布完吴远中的任命之后，张会计宣布解散，社员们陆续离开。
跟吴远中关系好的人都没有走，他们围过来，恭喜吴远中。
吴远中还有点不好意思，他把大家让到会议室里。
张会计赶紧给大家让座，倒水。