无论是哪个国家。
只要是娱乐行业，那么拥有高人气、有影响力的艺人，通常就意味着更高的市场份额和更丰厚的利润。
对于别的商人来说，只要公司旗下的艺人能为自己赚到大钱，那么别的都不重要。
除非是捅出了天大的篓子，想尽一切办法都兜不住的那种，不然是不会放弃这棵摇钱树的。
可苏云却认为一个真正有影响力的公众人物，不仅仅是能赚钱的工具，更是社会的榜样和引领者。
他们的行为和言论，无论大小，都会对社会产生一定的影响。
也就是说艺人的品德和思想同样重要，甚至超过了他们的商业价值。
因此苏云宁愿将公司里的人员维持在一个极低的数量，只要保证他们品质优良就好。
也不愿为了短期的经济利益，而牺牲公司的声誉和社会责任，去大量签约人品堪忧的艺人。
在苏云的计划里。
是要始终坚持对旗下艺人进行严格的筛选和培训的，确保他们在舞台上和舞台下都能展现出最好的自己。
虽然这样的做法，可能会让公司在短期内失去一些经济利益。
但苏云认为只有长期坚持这样的原则，才能让公司在竞争激烈的娱乐圈中立于不败之地！
毕竟，只有赢得了公众的信任和尊重，才能真正赢得口碑市场。
李秋婉之所以会对周雪琪推崇备至，说白了就看中了她自身的商业价值。认为只要妥善利用，周雪琪能够为公司创造的价值或许将远超预期。
只是没想到自己的老板，对这样的人选有着截然不同的看法。
对于那些曾经被负面新闻困扰，形象受损的人，苏云总是持有一种深深的警惕和排斥。
在他眼中，这些人就像是一颗定时炸弹，随时可能给公司带来不可预知的风险。
所以能不用最好就不用，免得埋下隐患。
“我明白了苏总，刚才是我考虑不周，只是单纯地从商业利益出发，忽视了这些更重要的因素……”
听完苏云的解释，李秋婉也终于意识到自己这位新老板真的和别人不一样。
这不禁让她为自己刚才那番辩解，感到深深的羞愧和尴尬……
接下来的几个小时，两人把他名单中剩下的人全都查找了一遍。
不过在中途的时候，苏云就逐渐打消了主动去找他们的念头。
因为他觉得以辉煌娱乐现在的名气和成就而言，吸引力还很有限，无功而返的几率很大。
与其主动去碰钉子，还不如先等一段时间，看看是否有更合适的机会出现。
当辉煌娱乐有了更多的曝光和名气，应该就能吸引一些优秀的天才。而不是像现在这样，找上门来的都是些名气不大，或者实力不够的艺人。
这些人虽然也有各自的优点和潜力，但并不是苏云心中理想的合作伙伴。
他更想要的，是能够与辉煌娱乐共同成长，互相成就的顶级艺人。
所以，他决定暂时放下寻找新艺人的事情，转而将精力投入到提升公司知名度和影响力上。
到时候只要辉煌娱乐在业界的影响力提升了，那些优秀的艺人自然会主动找上门来。
“平时你可以留意下那些崭露头角的新人，一旦发现有潜力的好苗子，就可以先观察一段时间，看看是否符合我们的签约保准。如果你认为时机差不多了，就可以向我汇报。”
在苏云的预估中，等到凤凰传说和伍百的专辑发行之后，公司的名气必将得到显著提升。
以这他们的实力和人气，加上辉煌娱乐的全力推广，一定会在市场上掀起一股热潮，引发乐迷们的狂热追捧。
而先后两张新专辑的问世，也将为公司未来的发展奠定坚实的基础，并为辉煌娱乐在音乐界树立起更高的声誉和地位，进一步提升在市场上的影响力！