“总有一些事情需要解决啊”熊白洲回去后，想了想千头万绪的准备工作，不自禁的说道。
“你一个人嘀嘀咕咕在说些什么？”王连翘推门而进。
“我说现在周美电器现在最缺的不是钱，而是人”熊白洲笑着回道。
王连翘一屁股坐在熊白洲身边，立刻有一股淡淡的体香萦绕。
“现在这么多人还不够你指使的吗？”两个人的时候，王连翘有着难以想象的温柔。
“先不谈这些，我设定几个部门，你帮忙看看”熊白洲不愿意在“人才”上浪费太多时间，一切要看周美电器的盈利能力和后续操作，处理的好，人才自然会留下来。
王连翘拿起熊白洲的笔记本，上面干净整洁的记录着周美电器的部门框架。
初期的部门架构不用太多，熊白洲只计划成立六个部门：
一、财务部（暂时由熊白洲领导，下属会计周薇）；
二、门店管理部（衡量和决定下一个店铺开在哪里的机构）暂时由熊白洲领导；
三、市场采购部（大客户部），这是个需要根据市场变化，调整采购的物品、数量、种类的部门，暂时还是由熊白洲领导；
四、广告宣传部，负责周美电器的宣传，有时还需要能够核算广告宣传成本，暂时由熊白洲管理。
五、销售和服务一体化中心，囊括了终端销售和后台服务两个体系，可以说是周美电器最核心的部门，目前熊白洲比较属意刘庆峰。
六、行政办公室，这是目前人数最多的部门了，熊白洲已经计划成立了保卫中心和顾问委员会。
王连翘才看完第一行，就先问出了女人最关心的问题：“这个周薇是谁？”
熊白洲无奈的摇摇头，只得把周薇的来历说清楚。
“那我也要在财务部兼个职务”王连翘不甘示弱。
熊白洲很坚定的拒绝：“不行，以后我都会从具体事务里退出来，你占股就行了”。
这事以前和王连翘解释过，她当时也答应了，现在不过是看到了周薇，有点吃醋。
“哼，神气什么，那这广告宣传部下面怎么还有一个培训中心？”王连翘看到第四行，发现这里多了二级部门。
熊白洲耐心的解释：“这些都是大部门，以后肯定会有相应的二级部门，甚至三级部门，这个培训中心是打算给刚招聘进来的新员工进行礼仪和态度培训的。”
目前广告宣传部下属已经成立一个培训中心了，中心主管自然是熊白洲，唐树德充当培训的老师，熊白洲会把培训需要达到的目的说清楚，然后再写一份培训大纲，其他的就看唐树德自由发挥了。