“其实关于这a轮融资的估值，我和几个风投基金已经达成了共识。”王一凡说完这句话后看了周昆一眼，见他没有什么反应才继续说下去。
“a轮估值个亿，这一轮本公司会释放30%的股权融资四千五百万。”
“说说你融资的目的吧，融到的钱准备拿来做什么。”周昆点点头，也没急着询问打算拿多少股份给青柚。
至于这个估值虽然谈不上便宜，但也并没有贵的离谱，和十几个亿的罗辑思维，三五个亿的papi，一条视频等头部大号比起来，王朝娱乐这个价格还是可以接受的，好歹也是准一线的选手。
“主要是拿来并购一些公众号以此补全王朝的自媒体矩阵，而且随着公司业务的发展人手也有些匮乏，需要足够的钱来招募人才，公司不少老员工薪酬上也有一定的需求。
周总您也知道，现在已经不是那个可以只谈梦想不谈钱的年代了。再怎么伟大的梦想最后还是要面对现实，公司这么多员工也是需要一碗饭吃的。
不是说现在的好老板都是只谈钱不谈梦想的嘛，因为知道员工们最大的梦想就是不用上班。”王一凡微微苦笑，这倒不是故意做秀。
是因为他们做自媒体这一行的员工大多都是年轻一辈的90后，也都比较有个性，不像曾经的70后，80后那样愿意做一个任劳任怨的老黄牛心甘情愿的被公司压榨了。
“其实反过来想这也是件好事情，说明时代在进步，大家的自我意识强了嘛。”周昆对这样的变化倒是持有积极乐观的心态。
其实好的公司文化就是没有公司文化，没有必要强求员工对公司有什么奉献精神，一个给钱一个干活，钱给够活做好一切都ok。
老是想着怎么样给员工一块钱让他做两块钱的活，能多压榨一点是一点这也太鸡贼了，到最后除了几个被忽悠瘸的傻子外总会有聪明人醒悟过来的。
总不能整个企业清一色的只招傻子吧，从长远来看反而不利于公司的发展。
王一凡笑笑没说话，虽然他也懂这个道理，但是当每个月看到财务报表上员工薪酬那一栏的数字时，忍不住也会一阵头大。
不当家的不知柴米贵，理解是一回事，愿不愿意接受就是另一回事了。
“说说吧，这一轮愿意释放多少股份给我们青柚。”周昆看王一凡不想在这个问题上深聊也就没有继续说下去，于是就谈起了自己最关心的问题。
“其实我们王朝这一轮的融资额度已经有三家定下来了，分别是如山基金、大夏资本和真格基金。
他们合计拿下了20%的额度。至于剩下的10%，其实我们也是想找一个在人脉和资源上对我们有帮助的大型基金。青柚的话可能有点太年轻了....”说到这王一凡看向了周昆。
“这10%我们青柚都要了，给你两千五百万，多出来的一千万算是弥补我们青柚在其他资源上的不足，不过作为补偿，我们青柚资本在董事会上要两个席位。”周昆也干脆，他知道自己的青柚和那些老牌基金在人脉和资源上都不能比，如果想要打动王一凡直接多给钱是唯一也是最好的选择。
毕竟人脉和资源到了最后也还是要变现的，无非只是价格的问题罢了。
至于要两个董事会席位也是为了保证自己在王朝里的话语权和影响力，避免只是当一个纯粹的财务投资人，这样子对他来说意义不大。