确实，他是不喜欢形式主义，但却不完全否定形式主义。
有的时候，喜不喜欢是一回事，有没有用是一回事。
在他看来，形式主义用好了也能起到好的作用，比如在激励的时候，比如说在对外谈判的时候等等。
所以他没有说以后不要搞形式主义，而说的是我跟大家都是一个厂里的人，以后不用搞。
细微的差别，其中自有深意。
江晓白走进大礼堂时，游有余等人已经进去了，他们与王庆喜一起坐在舞台下第一排，其中最中间的位置留着。
舞台上，今天特意布置了一番，不仅贴有“青州市塑料薄膜厂职工竞争上岗大会”的标语，还放置了一张演讲台，讲台上放着一蓬鲜花，显得很喜庆。
江晓白走到自己的座位上，左边是王庆喜，右边就是游有余。
“江助理，这是给您的！”
等江晓白坐下，游有余从他的大夹包里掏出厚厚一沓资料，还有一些表格和笔，一起放到江晓白面前的桌子上，恭敬的说道。
江晓白打开那些资料一看，竟然是塑料薄膜厂所有职工的简历档案。
这倒让江晓白能快速了解所有职工的信息。
再看看那几张表格，也是用心做了的，上面分格写着所有职工的名字，以及每个人准备竞争的岗位，后面的空格是留给江晓白做评定的。
“用心了！”
江晓白看了游有余一眼，这些事他并没有安排过，但
第201章竞争上岗(第2/3页),点击下一页继续阅读。游有余却事先做了，而且做的不错。
是个人才啊！
江晓白发现游有余这人越来越有意思了。
得到江晓白的称赞，游有余谦逊的说道：“应该做的。”
说完，请示道：“是不是可以开始了？”
江晓白点点头。
游有余应了一声“好的”，大步向舞台上走去。
这次竞争上岗大会由他主持，流程和规则早已传达下去，他也就没再啰嗦，说了几句激励的开场白，就宣布开始。
在大礼堂进行的竞争上岗，主要是两位副厂长、车间主任、办公室主任、销售部主任、财务部主任、后勤主任以及各班组长。
他们需要上台演讲，所有工人会对其的竞争演讲投票。
而普通工人的竞争上岗，则是在工厂新的中层干部产生后，再去车间进行，算是业务技能比拼，由各车间主任、班组长考核。业务过关的留下，业务不过关的淘汰参加培训，合格后才能再次上岗。
首先竞争的是班组长。
塑料薄膜厂四个车间，每个车间有四个班组，竞争的岗位有16个，参加竞争的人不仅有原来的班组长，还有班副以及对自己比较自信或有想法的普通工人。
参加竞争的人数达46人。
经过激烈的竞争，张群英、曾国平、柯宗俊、朱子明等十六人成功当选。
其中，张群英、柯宗俊等九人原来就是班组长。
而曾国平、朱子明等七人，却是由原来的普通工人胜出的。
当然，这并不是说原来还有的七个班组长都落选了。
事实上真正落选的只有三人。
因为另外的四人报名参加了车间主任的竞选，自然没有再参加班组长的竞选。
接下来，是主任级的竞选。
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