看见下面所有人的欲望被调动起来，江晓白满意的点了点头。
这就是他要的效果。
革命年代“打土豪、分田地”六字方针，最终赢得胜利，而和平发展年代只需“高工资”三个字，就可以让原本一潭死水的工人们热血沸腾。
江晓白比谁都看得透彻。
他朗声道：“狼行千里吃肉，狗走千里吃屎，你们要想拿高工资，就要对自己狠，把自己变成狼。
愿意跟着我干的人，以后的工资不再是死工资，不再是同一个岗位干多干少工资一样多。
我会出一套制度，今后谁干活多，谁对厂里贡献多，创造的价值大，谁的工资就拿得高。
今后，每个车间外都会放一块展示板，上面都会清楚的记录每个工人做了多少事，每个人也能清楚的看见自己今天挣了多少钱。
同时，每月还会对拿工资最高的人给予高额奖励。
对没有完成最低标准的，也将淘汰。
总之一句话，多劳多得，少劳少得，不劳不得！”
江晓白的话，可谓一石激起千层浪，有些人变得兴奋，因为他们看到了希望，也有少数平时干活喜欢偷奸耍滑的人不乐意，更多的人则是感到迷茫、怀疑。
因为他们根本没经历过江晓白说的那些，不知道真假，也对结果存疑。
有人直接提出疑问。
“江老板儿，你说的方法是真的吗？”
“是啊，江老板儿，那样做可行吗？”
“江老板儿，我们要是按你说的做了，又拿不到多少钱哪闷办？”
“……”
江晓白笑道：“我说再多，你们想再多，都没得用。
真不真？
行不行？
做了能拿多少钱？
试一个月不就知道了吗！”
这话没毛病，舞台下顿时鸦雀无声。
但江晓白带给工人们的震撼远不止如此，接下来他宣布了一个更加让所有人热血的事情。
所有岗位，全部采用竞争上岗。
上到副厂长、车间主任，办公室主任，班组长等管理人员，下到普通工人。
一句话，能者上，不能者下。
就算你只是一个普通工人，但你只要有信心，有能力，你一样可以竞争副厂长。
这一招，可以说
第194章你打算上么兹新产品(第1/3页),点击下一页继续阅读。是石破天惊，彻底的打破了塑料薄膜厂原有的格局。
而且，江晓白给出的职位级薪资待遇，也让所有人眼红。
普通工人，不论职称，工资都是30块加绩效和奖金。
班组长，工资50块加绩效和奖金。
车间主任一级的，工资更是高达100块加绩效和奖金。
至于副厂长，江晓白暂时设了两个，一个主管经营的副厂长，一个技术副厂长，工资都是200块加绩效和奖金。
这个待遇，就算不加绩效和奖金，也已经远超所有人之前的工资。
所有人都在心里寻思，自己竞争哪个岗位？
就算是以前普通的工人，也有不少人在琢磨，是不是去竞争一下班组长，一旦选上了工资要高20块啊！
而以前的那些车间主任、办公室主任等中层，一个个都盯着主管经营的副厂长。
200块的基本工资啊，可比王庆喜之前当厂长时的工资都高。