也许是多方合力的缘故，老丁调岗的事终于尘埃落定。这一天，县局人事科科长打电话将老丁叫到了办公室。
“丁大水同志，根据领导安排，今天由我代表县局党组和你进行岗位调整谈话。”人事科长摆出一副公事公办的模样。
老丁的心怦怦直跳，看来真的要调整岗位了，只是不知道自己会被挪到什么岗位。
人事科长的语调有所提高，他一字一句地说：“按照干部岗位轮换的有关规定，结合工作需要，经县局党组研究决定，任命你为县局市场监督检查一科科员。希望你尽快办理工作交接手续，月底之前去新的岗位报到。”
老丁压抑不住内心的狂喜，激动地说：“感谢组织关心，我回去就办理工作交接，绝对服从组织安排。”市场监督检查一科虽然比不上人事科、办公室等热门岗位，可是有一定的权力，和行政服务中心市监局窗口自然不可同日而语。在老丁看来，至少在县市监局，同一单位不同岗位的公务员是有等级划分的。一类岗位是人事科、办公室、财务科等，这类岗位与领导打交道多，近水楼台先得月，以后提拔晋升有着得天独厚的优势；二类岗位是业务处室，虽然离领导远点，但是有一定的权力；三类岗位就是老丁现在的窗口岗位，一年到头也见不了领导几次面，权力没有，还隔三差五地被领导训斥、被办事群众责备。
人事科长继续一本正经地说：“市场监督检查一科作为县局重要的业务科室，长期从事第一线的执法检查工作，拥有一定的自由裁量权，希望你一如既往的遵守县局的有关廉政规定，刻苦钻研业务知识，文明执法，热情服务，努力实现自我价值。”
老丁连连点头。这种走过场的任职谈话之后，老丁就紧锣密鼓地和接任他职位的同事办理工作交接。
县局的这次人事调整动作很大，前期竞争上岗成功的那些正股、副股级领导职务全部安排完毕，整个县局的人事布局进行了重新洗牌。县局市场监督检查一科作为机构改革后新成立的部门，共有十人，其中一位科长，两位副科长。
县局办公楼是一栋新建不久的八层办公楼，市场监督检查一科的几个办公室在六楼的右侧，而老丁的办公室则在右侧的最右边。站在窗户边，可以俯瞰青山县的一角。