“你以前不是说，让我帮你分担吗”文赟依然带着玩笑的口吻。
“赟，有些事情既然是自己的责任就要承担下来，我爸就我一个女儿，我不帮他，怎么能行”
以前那是因为她有眼无珠，相信了他会帮她好好打理陆氏
陆漫漫眼眸微动，嘴角冷笑。
“你以前不是说不想进入职场吗不想和商人打交道吗现在怎么突然想通了”文赟看似无意的提起。
“嗯。”
“是在上班”
职场的发展比她想象的要困难很多，而上班将近两周以来，市场业务指标不仅没有上升，反而有下降趋势，确实让她有些伤头疼。
“有一点。”陆漫漫的口吻有些不耐烦。
“漫漫，你很忙吗”
看了看来电显示，还是按下接通键，“赟。”
她其实不太喜欢在工作时间接私人电话。
陆漫漫的私人电话响起。
正这般思考着。
陆漫漫坐在办公室研究张翠发给她的指标情况。不得不说，这段时间的市场指标确实不够理想，尽管陆氏企业一直处于通讯业的领先地位，但其他运营商的不断创新及大成本投入也让陆氏的市场岌岌可危。
接下来，重要的关键还是，市场业绩的提升。
一个星期稳定民心，陆漫漫做到了。
裁员的影响自然变得越来越小
在时间的推移下，陆漫漫对市场部的工资结构进行改革，对福利奖金和补贴做调整，总体调整幅度上升百分之十这无疑，让员工看到了未来发展的希望。
时间和金钱会是一剂良药。
而在结束了一个星期的风暴后，陆漫漫开始稳定人心。
所以，人事调动的事情才会在董事会上这般笃定，裁员过程才会做的如此的肆无忌惮。
而且，陆漫漫从未觉得，大变动会造成对员工什么根深蒂固的影响，百分之八十的人都会本能的将压力转变成动力，而那剩下的百分之二十，陆漫漫觉得这样的员工，不要也罢
裁员的工作持续了将近一个星期，这一个星期，陆漫漫没有出面做任何解释，有些事情需要员工自己的沉淀，这算是对压力的一种承担和消化。
这两天的人心惶惶太过正常被裁员的8个人估计到现在似乎都不明白发生了什么事情，反应过来之后，就开始找到人力部闹腾，人力部当然是极力的做好善后工作，也有些疯狂一点的员工，或许故意被人指使的员工，直接找陆漫漫理论，气势冲冲的进去，总是有些狼狈的出来，没有人知道这些人到底和陆漫漫谈了什么，所有人只是对陆漫漫有多了一份认识。
陆漫漫没有停留，回到自己的位置。
陆漫漫经过市场部大办公室，气氛有些诡异。
从董事会上下来。
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