李睿点点头道：“没错……那你抓牌的时候，愿意抓一张大鬼还是愿意抓一张三？”
王君宇想了想道：“这要区分情况啊，如果是正常情况肯定是愿意抓大鬼。可如果已经有了三个三，或者有了四五六七，那我还是愿意抓一张三。”
李睿：“说的没错。如果能凑四个三，或者一套顺子的时候，三要比大鬼的价值更高。所以不要以为大鬼很大，三很小，有的时候三要比大鬼更好。这其实是一种管理学原则，说明配套合适比资源能力更重要！”
“啊？”王君宇没想到斗地主也能跟管理学扯上关系，这倒是他第一次听说，不过似乎有那么一点道理。
李睿继续道：“我们在选人用人的时候，一定要用配套合适的人，不是说全都要用牛人强人。能用本科生的地方，不要硕士，能用高中生的地方，就不需要本科生，就像人的十根手指一定是有长有短，如果都一般长，那就什么都抓不住了。”
王君宇还是有点没懂。
李睿就继续解释道：“前阵子挖来的那些牛人，你觉得怎么样？”
“还……还可以吧。”王君宇有点迟疑。
“为什么只是还可以？那都是经过几轮面试挑出来的，个个都是技术高手。”李睿问。
王君宇苦笑道：“就因为都是高手，互相谁也不服谁，遇到什么问题都要先吵一架，这个说服不了那个，那个也说服不了这个，我说他们也不听，所以很多工作都耽搁了。老钱在的时候还好些，老钱去了姑苏后我确实有点压不住他们了。”
李睿道：“所以说啊，你只懂技术不行，以后若是想在这个行业走的更长远，你还需要学习一下管理。正如我刚才所说，十根手指有长有短才能抓住东西，公司里的人才也是有高有低才有效率。你说缺人手，其实不是真的缺人手，而是这些牛人之间互相不服气造成的效率下降，如果我再找一些经验丰富的技术大牛过来，不还是一样的情况吗？”
王君宇若有所思。
“我们的牛人已经够多了，所以才需要招一些新鲜血液，虽然新人经验不够丰富技术也没那么过硬，可如果把项目分摊细化，让每个牛人带几个新人成立小团队来各自负责一摊，既能避免牛人一起工作的摩擦，又可以让新人有锻炼的机会。你觉得呢？”李睿问。
王君宇醍醐灌顶一般：“老板，我懂了！所以干事情未必要用最牛的人，而是要用最合适的人？”
“孺子可教。”李睿笑着把扑克丢给他，“回去练练斗地主，里面都是学问！”
王君宇回去工作了，李睿揉了揉太阳穴。
他重生之前，一直以为钱是创业最重要的东西。
今生自己创业之后才发现，钱确实重要，但人同样重要。
光有钱是不行的，如果豌豆市场出了bug，总不能拿出五百万现金对它们说：五百万，去，把bug修复了！
你看五百万理不理你。
还是得想办法，多招人。
李睿正想着，手机震动起来，一个意想不到的人打来了电话。
拉手网的吴波。