没一会儿，盛志光和华骁一起走了进来。
王景明直奔主题：“盛总，我需要在最近大幅提升聚宝阁的交易量，按照华经理的意见，可以提前拉起一小部分的地推团队，以提升效率，你的意思呢？”
华骁之前提议先组建一个小的地推团队时，盛志光是认可的，只不过被王景明一票否决了。
如今旧事重提，自然举双手赞成。
于是，在思索了一会儿后回答：“这事可行，但需要一段时间的准备，包括人员招聘及培训，还有线下销售的制度规则设立等。”
王景明对这个回答很不满意：“盛总，我现在需要的是时间，要在短时间内看到订单的增长。”
“实话跟你们说吧，IDG那边来消息了，7月份左右会重启估值谈判，我需体现聚宝阁交易订单的增长曲线。”
“所以，无论你们用什么方法，要快速达成这个目标！”
这确实有点强人所难，但为了为了在估值谈判中占据更有利的地位，他必须逼迫底下人去实现。
盛志光也知道一项高速增长的业务在估值谈判中意味着什么，于是一咬牙说道：
“既然如此，那么我们就双管齐下，先借调商务部那边的线上销售人员，让他们都往周边跑，同时招聘专职的线下销售作为补充，尽快培训尽快都放出去。”
“有道是重赏之下必有勇夫，我的建议是，最近这段时间的线下销售，公司这边不留任何利润，全数作为提成发放给他们！”
王景明颔首点头，十分认同道：“你这个主意可以，甚至可以更进一步。”
“这样吧，你去下一个通知，全公司除了关键岗位外，任何有意愿在这段时间内去线下销售的，都可以报名参加。”
盛志光被老板的这个“更进一步”吓了一跳，连忙劝说道：“王总，这个范围有些太大了，会影响公司运营的，还是稍微节制点。”
“这样吧，我跟几位部门经理及刘总监那边一起商量一下，在不影响运营的情况下，尽量把人数往多了扩。”
王景明点头表示同意。
从王景明办公室出来后，没一会儿，盛志光就召集了一众人，开始讨论这次突击式的线下销售活动。
“诸位，刚从王总那边接到一个紧急任务。”
说着便将号召公司人员进行线下突击销售的事情跟众人解释了一遍。
听到这个消息，所有人都有些面面相觑。
老板这是玩得开啊，想把所有人都当销售使。
“人都走光了，那正常的工作怎么办？”有人提出质疑道。
“这就是我们需要商量的，这次的活动基于两个原则，一是自愿原则，想要参加的自愿报名，公司并不强迫。二是合理原则，如果想要参与的人数过多，那么就得做出合理安排。”