你有偷学经验的想法，埋在心里默默执行就行，为什么要在老板面前说出来？
你让老板怎么想？
老板招一个高管是来解决问题的，可不是让你来学习的，而且摆明了有其他心思。
说难听点，这就叫没城府。
从他一开始就以特立独行的方式，反向询问王景明问题开始，就说明他是个有想法的人。
可之后的对话，王景明也第一时间就感觉出，这个宋志诚是完全不适合自己创业的。
这一点上，杜淳泽比他聪明许多。
老杜同志明显自知做不了创业者，就甘心做辅助。
而宋志诚却是好谋无断，虽心思不减，但实际又畏畏缩缩，干大事而惜命，永远成不了事。
不过这又和王景明有什么关系呢？
这样的“人才”反而更好管理。
于是说道：“还找什么合伙人啊，我们远景公司也才刚成立没多久，你就来我这，当我的合伙人，我给你股票期权，一旦上市也能分红。”
杜淳泽也听出了王景明的意思，就顺着他的话说道：“我们公司技术总监的职位尚空缺着，属于高层管理，你既能发挥自己特长，也可以趁机学习管理经验，两全其美。”
宋志诚自然也是抱着这种想法而来，就大大方方承认道：“正是因为如此，不然我也不会来投简历了。”
这种毫不遮掩的性格，真不愧是做技术的，都让两名面试官有些无语。
不过意向是有了，其他该问的问题还是免不了的。
既然是技术总监，当然得问技术方面的事，这一点王景明擅长。
于是就以他在谷歌的两个项目为例，询问了不少技术细节。
这不问还真不知道，当王景明的几个问题下来，宋志诚就开始滔滔不绝的讲述起自己参与的这两个项目中的职责，自己曾经碰上的技术难点及解决方案，还有项目整体的技术沉淀与亮点。
尤其是其讲述的一些高深技术难点以及项目中一些巧妙的方案设计时，连王景明这种多了二十年行业经验的人都不禁拍案叫绝。
果然，这个年代能在漂亮国排名前几的大学留学的没一个水货。
王景明对技术面试的结果非常满意，忍不住跟杜淳泽点点头。
后者意会，马上对其发出邀请道：“宋先生，经过与您的沟通，我们还是觉得您非常适合我们公司技术总监的职位，现在正式向您发出邀请，不知道您意下如何？”
然后就是一些工作内容以及薪酬待遇方面的信息介绍。
对于这种特殊人才，王景明给出的待遇直接与身为副总的杜淳泽齐平。
这个薪酬可能确实不如原先在漂亮国那边，但在国内却也是少有的高薪。
况且除了薪酬外，还有未来的期权，虽然这个量可能不如杜淳泽，但也绝对不小。
宋志诚应该也比较满意，也当场答应下来，并表示第二天就能正式入职。
事情就这么定了下来。
王景明他们是怎么也想不到，这么一个重要的高层职位，竟然能在这种普通的招聘会上就找到。
至于宋志诚那所谓的创业“野心”，相信他在对比了远景公司未来的发展势头，以及感受过创业公司管理难度后，会打消这一念头的。