没过多久，虞挺就带着新的剧本赶了过来。
其实这份新的剧本是早就准备好了的，而且节目组的其他人也都知道。
虞挺虽然贵为制作人，需要负责策划、组织和制作节目内容，但很多事情他并不能拍板。
就比如这回出问题的剧本。
正常来说，他策划完节目剧本，需要跟整个节目组互相讨论，研究细节，查漏补缺。
这其中，其他人提出的一些意见，虞挺觉得是有利于节目的都会选择接受，当然也有不少修改意见被他推了回去，其中就包括嘉宾辩论的这一幕。
他一直觉得增加这种有正反双方互相掐架的内容，节目效果更爆炸。
所以，即使很多人反对，他依然选择保留了下来。
但毕竟节目不是你虞挺一人的，节目组的其他人觉得方案有问题又得不到解决，就会向更上一级反应，毕竟谁都想把节目办好。
新方案也属于妥协的结果之一，现在正好派上用场。
这就是宣传机构的特点之一，必须严谨，得有备选方案，不能一条道走到黑。
拿到新剧本后，四位嘉宾，包括王景明在内，迅速研究了起来。
这回的讨论部分不再是正反双方对立，而是改成了嘉宾各抒己见。
当然，几位嘉宾要是在讨论过程中自然而然的产生了观点对立，继而上演唇枪舌剑的戏码，那就最好不过了。
毕竟剧本只能规定个大概，具体要说什么得由嘉宾自己发挥。
当然，太过出格的话，事后在播出时还是会被剪掉的。
新剧本既然没了嘉宾间的角色定位问题，众人的角色适应也很快。
导演梁大生见所有人都准备妥当，就召集大家开始正式彩排。
这次的节目采用引导方式。
首先是主持人的开场白，然后引入嘉宾到场，接着就是由主持人引起话题，再让嘉宾各自发表意见，之后就是嘉宾间的互相讨论。
中间会穿插与现场观众间的互动。
因为彩排时没有观众在场，就临时选了几个工作人员充当观众角色与嘉宾们对话。
王景明是第一次参与这样的节目录制，还是挺好奇的。
最早时，他看过的那些比较有名的访谈类节目，比如“鲈鱼有约”，“铿锵三人行”等，总觉得嘉宾们表现的生动自然，展示的是他们最自我的一面。
但后来细想，能在电视里播出来的东西，哪能让你这么奔放。
嘉宾们确实需要有各自的性格特征，可什么能播，什么又不能播，那都是在电视台手里攥着的呢！
彩排过程还算OK，来来回回过了几遍，除了一开始有些毛病外，后面几次都顺利走完了流程。
这时候，导演梁大生大声宣布到：“彩排可以了，然后小宋，你带着人先给几位嘉宾先去化个妆，今天要把个人专访录制完。”
“好嘞！”那个叫小宋的场务领命，扒拉了几人去做安排。
没多久，四位嘉宾就被几个小团队拉走准备录制个人专访了。
个人专访主要通过对话的形式介绍嘉宾的生平事迹、主要成就等，好让观众对嘉宾有一个直观的认识。
这是很重要的一环。
毕竟热点事件人人知悉，但被电视台请来的嘉宾很多人其实都不认识。
一群默默无闻的小卒子们对时事热点挥斥方遒，那怎么可能会有说服力？观众也肯定不买账。